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實地走訪、現場座談、組織培訓、優化環境......最近一段時間，貴安新區在鄉土人才“引用育留”方面動作不斷，讓人深切感受到新區農村對人才之“渴”。

“人才振興是鄉村振興的基礎，是關鍵所在。”貴安新區黨工委組織人事部主要負責人在貴安新區2022年農村基層黨建工作調度會暨黨的二十大精神學習會上強調，“十四五”時期，新區需要更大范圍、更高質量、更大規模的人才隊伍融入鄉村發展，要想方設法吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，激發廣大農民群眾的積極性、主動性、創造性。

貴安新區黨武街道掌克村，幾十萬株300年以上的古茶樹，長在荒山田埂上，曾一度被農民當做廢材燒。在返鄉人才的帶領下，對古茶樹進行統計、管理、賦能，讓有幸存活下來的8.6萬株古茶樹再次孕育生機，搖身變成了村里的致富產業。

一切，要歸功于掌克村年輕的黨支部書記、村委會主任張興國。2016年，張興國放下在外干得熱火朝天的房建事業，選擇回鄉競選村干部。彼時起，一心要為村民謀出路的張興國，結合掌克村屬于二級水源保護區的實際，決定繼續靠山吃山，靠水吃水。不過，相較于傳統，張興國選擇了另一種“吃法”。

邀請專家對樹齡進行鑒定，成立合作社讓村民將樹作價入股，建設生產線對古樹茶進行深加工，注冊商標保護擦亮掌克古樹茶“金字招牌”，深挖文化內涵為古樹茶和鄉村旅游賦能......一套行之有效的組合拳打下來，不僅使村民的腰包鼓了起來，還成功助力黨武街道取得“貴州古茶樹之鄉”稱號。

而今，掌克村人均談茶色悅。“年輕人有情懷，有想法，有眼光，有干勁，帶領我們過上了好日子，這樣的人才要多多的才好！”掌克村村民張迺武說。

鄉村振興，離不開人才的驅動。無論是壯大產業，亦或是帶動增收，發展需求歸根結底都是人才需求。

圍繞“誰來種地”“誰來振興鄉村”等實際問題，這些年，貴安新區堅持本地培養和引進輸入相結合，全面加強農村實用人才隊伍建設，抓好農業職業教育，培育家庭農（牧）場主和合作社經理人，培養現代農民和鄉土人才，鼓勵引導企業員工、大學生、退役軍人、返鄉農民工、科技人員等到農村創新創業，為農業現代化增添活力。截至目前，貴安新區農村實用人才總量共計1256人。其中，生產型人才322人，經營型人才135人，技能服務型人才60人，技能帶動型人才71人，社會型服務人才668人。

聚天下英才而用之，“聚”是起點而非終點，如何把人才留下來，長久地為鄉村發展做貢獻，才是關鍵。

為讓人才在鄉村有盼頭，貴安新區在不斷構建長效運行機制、深化校地企合作、構建人才“引用育留”全鏈條服務體系、健全人才服務保障機制等措施的基礎上，堅持瞄準主導產業搭建平臺，給人才提供施展才華的舞臺。

2021年，為進一步豐富貴陽市民“菜籃子”，助力貴安新區農業產業結構調整，貴陽市農業農村局牽頭在貴安新區高峰鎮和馬場鎮新建5600畝香蔥種植示范基地。香蔥種植能手劉洋聞訊從貞豐趕來，在馬場鎮普貢村與馬路村交界處流轉了510畝荒山，經過土地平整和配套噴灌設施后，先期種下了300余畝嬌嫩的蔥苗。

一年后的今天，劉洋的香蔥基地正在迎來第四個豐收季，站在田埂上放眼望去，一大片郁郁蔥蔥好不喜人。“采收的香蔥除保障貴陽貴安市場需求外，還遠銷上海、浙江等地，每畝香蔥年產值超4萬元。”劉洋開心地告訴記者，為進行產業配套、滿足香蔥的儲存需求，眼下，他正帶領當地群眾在馬路村新建自動流水分揀車間、制冰車間、冷庫和凍庫，進一步滿足香蔥分揀、洗選裝車的需求，著力打造香蔥產銷產業鏈，實現產銷一體化。

目前，劉洋通過香蔥產業，已成功帶動當地160余名群眾就業。“不止簡單地讓他們獲得一份穩定的收入，我還創新方式，激勵他們學習掌握香蔥種植、管理和銷售技能。”劉洋說，鄉土人才來源于鄉村，成長于鄉土，是助力鄉村振興的寶貴人才資源，希望通過自己的努力，有效推動人人都是“種植能手”、人人都是農產品“推銷員”，為鄉村振興打造人才高地，讓鄉土人才“飄香四溢”。

“在基礎設施、公共服務配套較為落后的農村地區，想要形成人才的‘有效黏性’，我們還有太多工作需要做。”貴安新區人才交流服務中心主任胡航介紹，今年以來，新區圍繞實施鄉村振興戰略推進農業農村現代化，對700余名村“兩委”干部、駐村干部和到村任職選調生進行專題培訓，組織30余名村黨組織書記到遵義市播州區、新蒲新區實地調研學習農業規模化生產、農產品深加工、鄉村旅游。將村“兩委”干部及村級后備力量納入學歷提升范圍，目前已參與學歷提升115人。

為讓人才有更多歸屬感，當前，新區正不斷加速完善各類公共基礎設施，加強交通網、社會服務網建設；不斷增強基層社會治理，美化農村生活環境，挖掘、保護農村文化環境；不斷建立健全鄉村振興人才的培養、管理、激勵、保障機制，千方百計打通人才流動和晉升通道，并建立專項資金，對急需人才智力提供資助，讓廣闊鄉村真正蝶變成為人才的“詩和遠方”。

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