本報（chinatimes.net.cn）記者劉昱汝 徐蕓茜 北京報道

截至目前，雖然部分A股上市企業2023年財報尚未公布，但央國企上市公司年報已近尾聲。隨著披露的增多，市場對各公司薪酬水平的關注度也不斷升溫。

同花順數據顯示，僅從2023年數據來看，截至2024年4月30日，226家國企在職董事長的薪酬在2023年超過100萬元，67家國企在職董事長薪酬超過200萬元。

《華夏時報》記者注意到，有13家國企的在職董事長薪酬超過400萬元；其中，在職董事長薪酬最高的為紫金礦業804.92萬元。

中國海洋大學中國混合所有制與資本管理研究院特邀研究員嚴學鋒在接受《華夏時報》記者采訪時表示，公布央國企董事長薪酬這一舉措不僅滿足了股東的知情權，更是對全民股東的一種負責。公開薪酬信息不僅能讓股東對央企負責人的工作成果有更直觀的了解，還能有效促進股東對企業薪酬體系的監督。此舉有助于提高央國企的透明度，推動反腐工作，確保企業負責人合規履職。

薪酬最高為804.92萬元

排除尚未披露2023年財報的企業、已經披露2023年財報但未披露薪酬的企業，共有458家國企同時披露了2022年及2023年在職董事長的薪酬。

在458家企業中，2023年在職董事長薪酬最高的仍為紫金礦業董事長，報酬為804.92萬元，較2022年的994.48萬降幅19%。

一位不具姓名的業內人士告訴《華夏時報》記者，紫金礦業董事長薪酬之所以高居榜首，原因之一是其在礦業行業的卓越表現。作為業內領軍企業，紫金礦業在國內外市場均取得了顯著成績，這得益于公司高層管理的精湛策略和卓越領導力。作為公司掌舵人，董事長在推動企業發展、提升品牌影響力等方面發揮了重要作用，其高薪酬也是對公司價值和個人貢獻的認可。

紫金礦業在2023年年報中提到，公司實現營業收入2934.03億元，同比增長8.54%；歸母凈利潤為211.2億元，同比增長5.38%，排名行業第一。

此外，主營礦產品持續放量增長，特別是礦產銅達101萬噸，成為亞洲唯一礦產銅突破百萬噸大關的企業。

據有色協會數據顯示，2023年，中國實現礦山產銅161.9萬噸，紫金礦業礦山產銅相當于中國總產量的約六成。

黃金作為主要避險資產受到追捧，紫金礦業抓住市場機遇加速推進黃金產能提升，2023年產金比增長20%至68噸，位居主要上市礦企中國第一、全球前十，2020年以來年均復合增速超過15%，是全球金企產能增長最快的公司。

13家國企董事長薪酬超400萬元

值得一提的是，據《華夏時報》記者不完全統計，截至2024年4月30日，90家上市央企在職董事長薪酬超過100萬元的共有27家企業，超過200萬元的共有11家企業，有21家上市央企在職董事長連續2年薪酬超百萬元。

據同花順數據統計，截至4月30日A股共有上市公司5362家，其中，共有458家國企披露了2022年及2023年在職董事長的薪酬。

在458家企業中，有169家企業的在職董事長薪酬在2022年及2023年均在百萬元以上。從行業分布來看，其中10家企業處于電力設備行業，房地產開發、光學光電子、國防軍工、計算機應用、建筑裝飾及證券行業均各有6家企業。

此外，還有206家企業的董事長在2023年被降薪，其中，11家企業在職董事長薪酬降幅超90%；而在這11家企業中，則以涪陵榨菜的在職董事長薪酬降幅最高達97%，2022年時涪陵榨菜的在職董事長薪酬為101萬元。

其中，物流行業的中國鐵物在職董事長在2023年的薪酬漲幅最高，2023年時中國鐵物在職董事長薪酬為94.05萬元，與2022年5.1萬元的薪酬漲幅超1000%。

據中國鐵物財報披露信息顯示，其董事長在2023年時進行了換屆；與此同時，與2023年不同，2022年時中國鐵物的在職董事長在中國鐵物關聯公司獲得報酬。

需要指出的是，個別國企2023年在職董事長薪酬漲幅較高達1000%，從財報來看是2022年薪酬金額較低所致。

完善央國企負責人薪酬制度

日前，人力資源社會保障部舉行2024年一季度新聞發布會上表示，企業工資宏觀指導調控不斷改進。指導地方合理調整最低工資標準。繼續推進中央企業負責人薪酬制度和國有企業工資決定機制改革。

事實上，作為薪酬體系改革的重要一環，央企負責人薪酬改革一直在緊鑼密鼓地推進。

2018年，國務院發布《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號，下稱“16號文”），明確提出“堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向、堅持效益導向與維護公平相統一、堅持市場決定與政府監管相結合、堅持分類分級管理”的原則改革工資總額決定機制。同時，也第一次提出了國有企業要“完善工資與效益的聯動機制”。

同年《中央企業工資總額管理辦法》（國資委令第39號）對16號文進行了有益補充和進一步延伸說明，以期利用中央企業的工資總額管理變化帶動整體國企工資總額管理的良好變化。

值得一提的是，央國企工資總額管理依然存在工資結構固化、激勵約束力度小等問題，需要持續改革深化提升以健全更加精準靈活、規范高效的收入分配機制。

在嚴學鋒看來，在央國企負責人薪酬的披露中，目前僅公開了薪酬及其構成，缺乏足夠的透明度，大眾無法全面評估其合理性。建議進一步披露薪酬制度及其制定依據，如法律法規和監管規定。同時，公開年度考核結果，特別是薪酬方面的考核，以及企業近三年的年報和業績情況。這將使薪酬與企業的經營情況掛鉤，便于公眾判斷薪酬的合法性和合理性，加強監督，發現問題，并為薪酬制度的優化提供參考。

“此外，企業在年報披露后，積極組織線上年報公開交流會，與廣大網民互動交流，也體現了企業積極履行社會責任，推動公開透明的良好形象。”嚴學鋒對本報記者補充道。

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳