潮新聞客戶端 記者 陳婕

公司有增長，立馬給員工發錢。近期，娃哈哈員工的一條朋友圈引發了大量關注，配圖中拍攝了兩條娃哈哈向員工發布的通知《關于表彰部門為1-7月增長做貢獻的科室人員的通知》及《關于對普通員工的獎勵通知》。

記者聯系該名員工后了解到，因娃哈哈上半年增長，董事長宗慶后決定向集團全體員工發放額外獎勵，總金額超千萬。

娃哈哈相關負責人告訴記者，上述通知屬實，目前所有獎金均已發放。“國家給了民營企業很多支持和信心，我們企業也希望把這份信心傳遞給員工。今年上半年相比去年同期有較好的增長，董事長和總經理一致認為企業取得的成績和集團各員工的努力是分不開的，所以決定結合上半年工作表現給全體員工發額外獎勵，也希望借此鼓勵大家，從管理干部到普通員工人人有份。”

值得一提的是，這不是娃哈哈第一次因給員工發福利而廣受好評，此前娃哈哈發6億年終獎消息曾刷屏網絡，宗慶后多次在公開場合呼吁企業要給員工漲工資也引發網友強烈共鳴，據透露娃哈哈在寸土寸金的市中心為員工建造的人才公寓也將在今年迎來交付。　

“與員工共享企業發展成果”是宗慶后在探討員工共富話題時的高頻句，而娃哈哈也一次次將語言具象到實際行動中。正是這份長期堅持的“共享主義”，讓娃哈哈員工擁有“身在福中的自覺”，被問及收到這筆“意外之財”心情如何時，這名員工告訴記者：“作為十年老員工，收到消息的時候很開心，但并不意外。”

為了讓員工在工作中收獲更多的歸屬感和幸福感，娃哈哈在發展過程中探索出了極具自身特色的“家文化”理念，在一次直播中宗慶后介紹道，“我們每年都會給員工漲工資，解決住房問題，每年過年一起吃年夜飯、發紅包，照顧好員工的‘小家’，員工才能來發展企業這個‘大家’。”

娃哈哈的“共享主義”不僅影響著企業自身，也延展至社會。自1994年起，娃哈哈“西進”開啟了“產業報國、澤被社會”的發展道路，通過“造血”模式，為當地提供就業崗位、助推相關產業，帶動經濟發展。截至目前已在17個欠發達的省市地區，投資87億元建立了76家分公司。

“達則兼濟天下”，作為第一代民營企業家，宗慶后身上有著超越個人財富、追求精神價值的“共享主義”精神。他認為企業家作為先富起來的一批人，有責任、有能力去帶動后富起來的人，回報社會、履行社會責任，推動實現共同富裕，這樣企業家的財產才能受到尊重，這也是其人生意義和辦企業的真正意義所在。

來源:錢江晚報