半岛全媒体记者 李晓哲 通讯员 封宇泽

　　近日，青岛西海岸新区出台《支持“专精特新”企业人才发展十条行动方案》，将加快引进集聚各类人才，推动新区实体经济发展。

　　“专精特新”企业作为实体经济发展的重要组成部分，是“独角兽”“瞪羚”“隐形冠军”等高成长性企业和高新技术企业的摇篮。企业要实现快速成长，人才是关键要素。

　　作为全国首个地方支持“专精特新”企业人才发展的专项扶持政策，《行动方案》共包括四大板块十项内容，通过实施高端人才精准托举、基础人才联合引育、引才主体战略赋能、人才生态要素提升四大行动，赋能新区“专精特新”企业，助推企业在新一轮人才竞争中构筑高质量发展优势。

　　新区针对企业不同人才群体，分类制定扶持措施。面向企业经营管理和高级研发人才，实施按岗配额精准引才行动，重点支持海洋工程装备、海洋生物医药、融合创新、“芯屏”等领域急需紧缺人才，给予30万元安家补贴。实施精准猎聘支持行动，对省级以上“专精特新”企业引进年薪30万的高端人才，最高给予10万元猎聘服务支持，降低企业引才成本。面向大学生等青年人才，实施引进集聚专项行动，定期发布企业招聘计划，组团赴省外重点城市高校引才，搭建线上招聘平台开展人才“专猎”等活动，帮助企业集聚优秀高校毕业生；面向高技能人才，实施职称评审考试贯通行动，探索副高级及以下职称评审绿色通道，使新区高技能人才能够不受等级条件、学历资历等限制，直接申报评审相应系列的职称。

　　新区从创新工作机制入手，着力破除“专精特新”企业在人才培养、使用、激励等方面的障碍，真正为企业和人才发展“护航”“鼓劲”。实施技术合作项目“揭榜挂帅”专项行动，每年定期征集“揭榜挂帅”项目，推动企业与高校院所合作开展技术创新，对入选的合作示范项目给予人才举荐配额权，举荐的研发岗位人才纳入新区拔尖、优青管理。实施人才股权激励赋能行动，试点开展人才股权期权、分红激励，鼓励企业通过股权期权、股权奖励、无形资产入股等方式，探索有利于创新和科技成果转化的激励机制，调动人才积极性和创造性，实现企才协同发展。

　　新区对企业人才实施分类培训，不断提升企业经营管理、人资管理水平，以及人才队伍综合素质和业务能力，助力企业快速发展。实施企业人才创新发展行动，针对经营管理人才，依托青岛创新创业学院每年至少举办2期专题培训班，并从中遴选20人加入“精英特训营”，提升综合管理能力。针对人力资源主管，探索建立“西海岸大学人力资源管理学院”，2年内遴选40人，按照每人3万元的培训标准给予支持，提升人才战略规划和组织实施能力。实施协同培育行动，针对基础人才，鼓励企业与高校、职校合作开展实习实训，每年遴选10家“驻区高校大学生实习实训基地”，视培训效果最高给予企业5万元实习实训补贴；支持培训机构为企业量身定制培训方案，最高给予5万元职业培训补贴。

　　新区还针对人才在创新创业中存在的难点堵点问题，从住房、教育、生活等方面入手，提供全方位服务保障，构建一流人才发展生态。加强人才住房保障，加大对“专精特新”企业新入职且从事科研、生产的硕博人才、高级专技人才或高级技师的住房保障，按照市场价格的60%进行租金支持。提供“惠才通”亲情服务，将重点产业领域高层次人才纳入“惠才通”综合服务体系，提供创新创业、政务服务、住宿餐饮等“一站式”服务。