随着时间来到9月，今年秋招已然进入白热化阶段。对比往年“互联网大厂热”现象，今年，毕业生的IT行业求职趋势发生了新变化，不少人转而投向当前热门行业的中小厂。当“大厂崇拜”褪去后，现阶段，年轻人的求职目光该集中在哪些行业当中？达内教育毕业学员的这项选择或许能为处于求职期的年轻人提供一个新的就业思路。

据介绍，近两年，不少达内教育毕业学员加入到中国 CRM 领域的一些大热企业。据了解，这些企业均为CRM 领域的“优等生”企业，近三年来频繁获得来自红杉、腾讯、高瓴等投资方的多次参投。

B To B领域细分赛道：CRM行业亟须大量人才

近年来，我国数字产业规模正不断提升，产业数字化转型发展也在加速，各行各业都参与到数字化转型浪潮当中。结合了技术、数据和运营服务的整合CRM数字化服务迎合了企业数字化转型发展需求，将成为企业数字化转型的重要解决方案。与此同时，迈入2020年，在全球疫情的大环境催动下，线上办公、线上销售的需求被全面激发，CRM再一次受到市场的广泛关注。

数据显示，中国CRM市场规模由2017年的83亿元增长至2021年的156亿元，年均复合增长率达17.09%。中商产业研究院预测，2022年中国CRM市场规模将达192亿元。目前，中国 CRM 领域虽然没有形成“行业巨头”，但被红杉、腾讯、高瓴等投资机构多次投资关注，也的确是行业加速发展的信号。

近3年来，企业微信第三方服务商微盛频繁获得红杉中国和腾讯参与投资。天眼查数据显示，截至目前，微盛创始人杨明是微盛大股东，持股 43.3%，腾讯合计持股 25%，红杉中国持股 14.4%；消费者数字体验中台解决方案服务商云徙科技，除了获得红杉中国和腾讯的大量参投，还被云九资本和前海母基金3次投资，被磐晟资产2次投资。

这些势头正盛的CRM企业成为了许多达内毕业学员的选择，除了微盛和云徙科技，不少毕业生拿到了店匠科技、赢销通、EC六度人和、小能等国内知名CRM企业的offer。

“有IT企业的地方就有达内学员”，这句话精准阐述了达内教育对于IT行业的洞察，也解释了众多达内学员能够提前踏入热门赛道、享行业红利的原因。

达内教育CEO孙滢曾在采访中表示，她认为互联网行业下个阶段的新增长点，可能会从头部大厂向中厂、小厂，以及全新形态的互联网企业转移。很多发展成熟、运作完善的ToB端企业始终保有巨大的人才需求量。

对于产业发展前景与企业招聘动态，达内教育时刻保持高敏感度，实时与企业保持互通互联，为企业提供定制化人才服务，或定向为企业推荐技术人才。在达内，每小时有11名年轻人进入IT企业，每天有270名学生从达内迈入职场，每月有8200人开启职业生涯。

达内深度探索职业教育，赋能学员超90%毕业率

事实上，达内学员始终保持着良好而稳定的就业率。数据显示，在就业压力高涨的后疫情时代，达内教育学员毕业后三个月就业率为80%，毕业六个月的就业率超过了90%。

之所以达内教育的毕业学员能够达到如此高的就业率，其原因在于达内教育清晰、全面的人才培养方案，以及对于企业与人才岗位供需端矛盾的深刻洞察。

新时代，市场对专业技能人才的要求往往是多维度全方面的。为此，达内提出了“职业胜任力”、“职业竞争力”、“职业发展力”三个维度能力的培养，全面赋能数字经济时代新型职场人。

为了帮助学员提升自身的综合竞争力，实现高质量就业，达内教育始终关注技术更新趋势，为年轻人提供时下最热门的课程，从早期的Java、C++到近年来热门的大数据、云计算和人工智能。与此同时，达内教育还开设了15大职业技能认证课程，如通关Spring专家认证、国家信息安全人才认证等，帮助学员提升综合实力，更容易在激烈的求职市场中脱颖而出，实现高质量就业。

此外，在毕业之前，达内还向学员提供8项职场素质课程，包含职场礼仪、沟通技巧、时间管理、团队合作等，帮助学员打造职场软实力。

作为国内资深的IT职业教育机构，达内教育集团深知，新形势下人才的培养，需要锚定企业用人的真实需求，以企业单位的真实人才缺口为导向，输出切实符合岗位需要的优质人才。

在此基础上，达内教育搭建起学员就业保障服务系统，并为企业提供定制化的人才培养体系，帮助大量IT生源与优质就业资源对接，为人才提供个性化培养方案，使人才成长为企业所需的合格IT人才。

截止2021年底，达内教育与全国超过20万家知名企业建立了雇主合作关系，包括微软、IBM、华为、联想集团、中国移动等世界500强，中兴、海尔软件、方正集团、亚信、浪潮集团、清华同方等中国软件百强，文思海辉、软通动力、中软国际、华拓数码等国内500强，以及百度、360、京东、新浪等知名互联网企业。

伴随职业教育进入新的发展阶段，未来，达内将持续聚焦年轻人的就业问题，随着产业变革和新技术的发展，不断为人才提供最先进的培养方案，继续构建企业-人才的交流渠道，实现规模化输送就业，帮助人才实现高质量就业。