贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道、突破技术工人不能评聘技术职称的制度障碍、积极推进“人人持证”……我省一系列畅通产业工人成长成才的渠道，壮大产业工人队伍的“硬核”举措，取得明显成效。这是记者日前从有关会议上了解到的。

去年以来，我省持续落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，坚持正确人才观、用人导向，不断优化技能型人才成长环境，打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级等限制，消除阻碍产业工人发展的各项制度性障碍，畅通产业工人成长成才的渠道，力促我省产业工人队伍建设改革取得了新成效。

为帮助产业工人提高就业竞争力，我省积极落实“高职100万扩招专项计划”，仅去年全省高职院校录取符合报考条件的下岗工人、农民工17681人。我省持续深化职业资格改革，开展技能等级自主评价、社会评价和专项考核，积极推进“人人持证”，进一步畅通产业工人职业发展通道，全省技能人才总量达到217.9万人，其中高技能人才达到41.4万人。贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，14名高技能人才获得高级职称、2名副教授获评高级技师、9名高技能人才入选领军人才、2名高技能人才入选拔尖人才。进一步创新工作思路，突破技术工人不能评聘技术职称的制度障碍，全省已有218名技能人才获评高级职称。我省鼓励各用工企业创新机制，激发一线产业工人的积极性。金川公司新出台一体化改革措施，取消评审门槛限制，产业工人参与科研攻关的比例大幅提高。

我省大力实施重点人才开发工程以及“十大绿色生态产业高技能人才培训工程和技能振兴计划”，以培养技师、高级技师为重点，通过鼓励大型企业建立高技能人才培训基地、依托职业院校开展产业急需紧缺技能人才“订单培训”、开展名师带徒活动等方式，推进产业工人队伍规模不断扩大升级，为“技能甘肃”建设提供坚实支撑。

来源丨新甘肃甘肃日报

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