▲（图片来自视觉中国）

华舆讯　据《葡新报》报道，葡萄牙《新闻日报》近日发布了一篇对于葡萄牙劳动力短缺现象的分析，其中提到，缺乏移民工人、缺乏有吸引力的工作机会以及劳动人口老龄化是劳动力短缺的主要原因。

卢萨通讯社采访了几位经济学家，了解到尽管目前6.1%的失业率为是近年来的最低水平，而且在新冠疫情危机后就业率正在复苏，但旅游、餐饮以及建筑等多个行业都出现了劳动力短缺的迹象。

移民工人国际流动受阻

首先，米尼奥大学经济学院教授若昂·塞雷杰拉（Joo Cerejeira）表示，劳动力短缺可能受到了外国移民工人的影响，这些工人因新冠疫情而“几乎被冻结”。很多移民工人在疫情期间因为没工作选择回国，但现在虽然各行各业开始复苏，但仍存在航空限制、机票昂贵等原因，导致那些人无法返回葡萄牙。

这位经济学家说：“因为工人的国际间流动实际上已暂停，所以导致移民劳动力减少，而这些劳动力通常从事的都是工资较低且葡萄牙工人不愿意做的职业，所以存在困难。”

就业和专业培训学院（IEFP）前任主席弗朗西斯科·马德利诺（Francisco Madelino）也表示，新冠疫情“导致移民返回（巴西）”，导致土木建筑、旅游等疫情后开始复苏的行业显示出劳动力短缺的问题。

工人老龄化

ISCTE——里斯本大学学院教授弗朗西斯科·马德利诺（Francisco Madelino）表示，另一个需要考虑的因素是“年轻人进入率较低”和劳动力市场的老龄化。

米尼奥大学教授若昂·塞雷耶拉（Joo Cerejeira）也强调，除了“移民进入率较低”，特别是在建筑等行业，人口老龄化也导致了工人短缺。“年轻人比老年人更有资格，因此不会寻找资格较低的老年人工作。”

科英布拉大学经济学院院长若泽·雷斯（José Reis）对以上观点表示同意，并指出，除了移民问题之外，“在疫情期间，还有一部分人口被排除在劳动力市场之外”。他补充道，“2020年，工作未充分利用率为14%，远高于失业率，比2019年高出两个百分点”。

工作利用不足的情况指的是失业的工人、兼职工人就业不足、不活跃且找不到工作的求职者，以及不活跃但找到工作的求职者。

失业救济金让人不想工作

前就业国务大臣兼新里斯本大学商业经济学院教授佩德罗·马丁斯（Pedro Martins）表示，另一个可以解释人手不足的因素是，工作机会对在疫情期间失业的人缺乏吸引力。

他还提到，“许多工人仍在领取失业救济金”，而且“这些救济金的最长期限往往在12到24个月之间”。这些人因为新冠疫情失去工作，然后申请了政府的失业补助，但是因为可以领失业补助的时间还没过，他们宁愿在家不工作，也不去寻找新的工作。所以，“在大多数情况下，这些工人不会对所提供的工作条件感兴趣。”

佩德罗·马丁斯（Pedro Martins）还补充道，“另一个相关因素是对感染风险的担忧，新冠病毒在工作场所或公共交通工具上都极易传播，甚至已经接种疫苗的人都不能幸免，所以部分工人为了自己和家人的健康和安全，选择放弃工作”。

工资低、葡萄牙人出国找工作

劳动力不足的问题也引起了葡萄牙社会的广泛讨论，也有群众认为这和移民没有关系，主要是因为工资太低，葡萄牙人不愿意做。葡萄牙其实每年都有大量的劳动者选择出国工作，因为在欧盟其他国家有更高的工资、更好的福利待遇。

“形象问题”影响传统工业

由于劳动力短缺，葡萄牙传统工业的疫情后复苏面临威胁。从纺织业到制鞋业，从建筑行业到家具行业，这个问题早已不新鲜，但随着疫情后复苏时代的到来开始恶化。

在向卢萨通讯社发表的声明中，各行业协会的代表强力发声，指出为雇用专业人士制动政策的紧迫性，以确保人力资源的短缺不会危及经济复苏。同时还建议开展运动，让人们对所谓的“传统行业”改观，因为在人们的刻板印象里，从事这些行业是“耻辱的”，这也导致更多年轻人不愿做这些工作。

葡萄牙家具及相关产业协会（APIMA）执行董事解释说，比如目前在家具行业，因为劳动力短缺，导致数十家公司不能及时出货，“直接后果就是拒绝订单和新客户，这不可避免地对公司和行业本身的发展造成限制”。

该行业面临的问题是双向的，一方面是劳动力老龄化，另一方面是专业性强，像木工、车床加工、室内装潢这些工作，需要一定的技术，先不说现在的年轻人很多不喜欢这种工作，就算有想来的，也很少有人愿意参加入职前的培训。

同样在制鞋业、纺织业和服装产业，这样的问题可能更加严重，因为人们对这些行业的刻板印象更深。商业协会认为，“这不是人们所谓的的工资问题”，而是“形象问题”影响整个所谓的“传统”行业。（原标题：葡萄牙没人干活，移民的锅？）