岳阳日报全媒体讯（张冰明）10月26日上午，南湖新区工作人员平时考核工作部署会召开。区工委书记李运帷强调，要用好用活考核指挥棒，进一步激发全区干部干事创业新动能，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。区工委副书记、管委会主任潘宏军讲话，区工委副书记、管委会副主任李征兵主持会议。

为全面加强和规范全区工作人员的日常管理和监督，客观评价干部职工德才表现和工作实绩，区工委、管委会决定对全区机关事业单位在编在岗的公务员、参公身份人员、事业编制身份人员、工勤编制身份人员进行日常考核，重点考核大家的出勤、工作作风、工作纪律、工作成效、工作贡献等，并将日常考核纳入年底综合考核，作为干部评先评优、提拔重用的重要依据。

李运帷指出，开展工作人员平时考核工作，是管好干部的需要，是转变作风的需要，是推动工作的需要，更是现实发展的需要。当前，全区发展任务繁重紧迫，市委、市政府寄予厚望，人民群众充满期盼。要切实提升思想认识，充分认识到开展考核工作的重要性，用好用活考核指挥棒，进一步激发全区干部干事创业新动能。

李运帷强调，要考好基本点。所谓基本点，就是底线工作，也是最低工作要求；要坚守工作纪律、廉洁纪律，力戒形式主义、官僚主义，抓好稳定工作、安全工作、疫情防控等工作；要通过考核指挥棒，牢牢守住底线，抓住基本点，并通过考核发现苗头性、倾向性问题，及时予以纠正，避免重大事件的发生，重大矛盾的激发。要考好加分点。所谓加分点，重点是指助推发展的工作，即项目建设、招商引资、争项争资等；要把项目建设、招商引资、争资争项作为业绩考核的重中之重，作为拉开绩效的重中之重；要通过强化考核，招引重大项目，提速项目建设，优化营商环境。要考好关键点。所谓关键点，就是急难险重的任务和关键性重点工作；要在防汛救灾、疫情防控等急难险重工作任务中识别使用干部，激励干部干事创业、勇于担当；要将考核与关键性重点工作相结合，当前特别要抓好龙山绿色发展项目、洞庭湖小镇项目建设，以项目建设速度赢得突破发展高度。

潘宏军指出，开展工作人员平时考核工作，有必要性、重要性和紧迫性。必要性方面：政策有规定，工作有需要，群众有期盼；重要性方面：有助于提升工作效率，有助于提速项目建设，有助于促进社会稳定；紧迫性方面：当前各种挑战叠加，项目推进相对较慢，各种风险交织。他强调，要科学制定考核办法，坚持精准精细和公平公正原则，确保考核工作有效实施。要将平时考核纳入年底综合绩效考核，纳入干部选拔任用，纳入干部淘汰，进一步强化结果运用。要部署到位，严格督查，严格兑现奖惩，较真碰硬抓好考核工作落实。

区领导田共兵、李精明、方克君、甘磊、张朝东、郑星，区四级调研员毛晋锋、苏冬，各街道办事处、管理处、区直单位、市直派驻单位、区属国有企业主要负责人等参加。

会上，甘磊宣读了《南湖新区工作人员平时考核办法》；郑星宣读了市纪委《关于4起损害营商环境典型案例的通报》《关于岳阳县人民法院相关人员在办理执行案件中的形式主义官僚主义典型问题的通报》。