2月9日，记者从贵安新区党工委组织人事部获悉，2022年，新区党工委组织人事部通过抓政治建设、抓基层基础、抓干部队伍、抓人事改革、抓人才资源、抓目标考核等措施，为贵安新区高质量发展提供了坚强的组织保证。

抓政治建设。把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，举办农村、机关等各领域党组织书记专题培训8期1200余人次。聚焦数字经济、“两主两特”、大数据等培训82期1.8万人次，广大党员衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，聚精会神抓发展的本领更强、活力更足。

抓基层基础。聚焦“五个一”，乡镇班子成员“一对一”帮带5名村党组织书记，整合806名村级综治协管员等岗位，270名网格员全部由村（社区）“两委”兼任。首次组织2轮练兵竞赛、擂台比武，提升村党组织书记能干的素质、会干的本领。首次拍摄制作了党建宣传片《用行动点亮未来》，在新华社客户端浏览量达55.7万。率先启动完成91个村（社区）党群服务中心建设，打牢“三减一规范”基础。首次争取到1000万元中央、省扶持村集体经济资金，以点带面辐射拓宽“两条路子”，2022年村集体经济经营性收入5万元以上72个、10万元以上50个、20万元以上41个、50万元以上23个，分别完成市下达指标102.9%、208.3%、315.4%、209.09%。探索建立村干部个人档案，全面摸清村干部情况。同时，坚持党建带群建，探索“以店养站”打造综合服务站3个，提供综合服务7.5万人次。

抓干部队伍。建立优秀年轻干部信息库和年轻干部动态补充机制，理顺科级干部管理权限后，新选拔任用科级干部19人、职级晋升16人，其中年轻干部7名。首次组建13支党员干部项目攻坚队85名党员干部下沉服务，帮助解决困难问题43个。首次邀请新区县级以上离退休老干部实地观摩新区发展，帮带26名到村任职选调生，得到了老干部点赞。

抓人事改革。推进机构“瘦身”，人员编制、领导职数重点向经济发展部门倾斜，缩减机构4个，增加经济部门编制54名、科级领导职数49名。开展干部混编混岗专项攻坚，解决200余名干部分流安置遗留问题。出台规范雇员管理系列配套措施，雇员规范管理后，首次开展20名编制人员、20名雇员定向招录。编制1540份岗位说明书，推动39名县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，基层干部内生动力得到进一步激发。

抓人才资源。围绕“引育用留”新增产业人才1.4万人，其中新增大数据人才10214人，占全市51%。聚焦“四业”联动，推动校企合作项目18个，首次邀请36所院校、科技型重点企业及18名首批区管专家、42名行业领域高层次人才开展校地企合作交流，推进科技成果转化汇聚贵阳贵安。多方筹措资源建设中国贵阳人力资源服务产业园贵安分园。协调解决271名人才子女入学，兑现专家工作站、高层次人才等资金1100万元，为华为、鲲鹏等提供低价房源7934套，着力优化人才服务保障。

抓目标考核。将项目指标纳入年度综合考核，推动509个存量项目、71个新（拟）开工项目完善手续、保障资金、完成专项验收，存量项目完成销号290个，销号率57%。常态化开展季度监测和半年评估，督促责任部门整改落实2022年前三季度进度滞后工作任务20项，倒逼年度任务落实。强化对非营利性服务行业工资总额增速指标调度，为经济增速冲刺国家级新区前三提供有力支撑。扣减未完成指标的16名领导班子成员年度绩效，落实了考核负向惩处。

同时，贵阳贵安疫情暴发的第一时间，发动3430余名党员干部、2100余名志愿者，组建234个临时党支部、278支党员先锋队战在“疫”线、顶在前线，用实际行动守护“最美家园”。筹措、协调经费330万元及物资支持单位、企业、辖区高校等抗疫，凝聚同心战疫强大合力。

据介绍，新的一年，新区党工委组织人事部将坚持围绕中心、服务大局，创造更多“首次”，重点推动各方面改革创新，扎实务实推动新区组织人事工作提质增效，裂变生长，奋力为“强省会”提供坚强组织保证。

贵州日报天眼新闻记者 田菊

编辑 谌思宇

二审 罗昌

三审 王太师