天津北方網訊：7月21日，市政府新聞辦召開濱海新區“濱城人才政策暨‘智匯濱海’人才節”新聞發布會，會上，濱海新區區委副書記李龍介紹了新區打造鯤鵬計劃升級版，持續推動人才建設高質量發展的有關情況。

“近年來，濱海新區堅持‘重大戰略推進到哪、產業發展需要在哪、人才工作就跟進服務到哪’，以‘大人才’系統思路持續優化‘鯤鵬計劃’，一體推進人才強區戰略和創新立區戰略，一體布局‘招才引智’與‘招商引資’，全面構建產才互促共融的發展生態，讓有創新夢想的人能夠心無旁騖，有信心又有激情地投入到濱城的創新事業中。”李龍說。

據介紹，新區自實施“鯤鵬計劃”以來，政策效應持續釋放，人才引育、服務和激勵機制不斷完善，目前已集聚海內外人才超86萬，引育領軍人才1213人，為高質量發展提供了重要支撐。中央和市委人才工作會議后，新區對標對表，打開結構，推進政策全面優化，形成了具有濱城特色的“1+2+N”政策體系，也就是“鯤鵬計劃”升級版。

“我們出臺了進一步深化人才發展體制機制綜合改革實施方案，聚焦授權、松綁、賦能，提出5方面15類49項舉措，把人才認定權下放至各類創新型用人主體和產業（人才）聯盟，讓用人主體更有話語權。目前，已支持3000余家創新主體自主認定人才超13萬名。”李龍說。　　

同時，新區出臺《新型研發機構深化改革指導意見》，推行“科技研發、成果轉化、人才培養、金融支持”四位一體運行機制，給予新建院士工作站、博士后工作站等各類人才創新平臺最高100萬元資助，進一步完善市場化薪酬激勵制度，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的利益分配機制；編制人才發展資金資助項目清單，明確28項資助項目，貫穿人才引進、培養、評價、使用、激勵、服務全過程。

為了助力人才在濱城創新創業、成就夢想，新區的人才引進、培育、激勵等創新措施層出不窮：放眼全球、不拘一格引進人才。全面實施重大人才項目，50余項引才惠才政策先行先試，對引進的海內外創新創業領軍人才給予最高150萬元資助；支持引進高層次人才團隊來新區創業發展，根據研發投入給予最高100萬元資助；堅持大力發展社會事業，對引進的教育、衛生等領域高層次人才給予最高50萬元資助；秉承“不求所有、但求所用”理念，柔性引進高層次人才，給予最高20萬元資助；系統施策、分級分類育強人才。實施杰出科技人才培養項目，給予每人近50萬元科研和生活補貼；實施“青年創新人才培育計劃”，給予入選者每人10萬元培養經費；加大高技能人才培養，給予技能大師最高15萬元補貼；加大院士和博士后支持力度，對進站院士、出站留新區博士后給予最高20萬元資助；建強平臺、豐富載體留住人才。資助新建院士工作站、博士后工作站、技能大師工作室等各類人才創新平臺，給予最高100萬元資助；各開發區還結合區域特色，支持創新創業大賽引才平臺建設，對急需的原創項目最高給予100萬元啟動資金，支持產教融合載體、創新實踐基地、創業孵化載體建設，積極打造國際人才社區，形成筑巢引鳳、引鳳筑巢的雙向循環。

“人才是最寶貴的財富，我們圍繞人才多元化、個性化需求，還升級出臺了濱城人才服務證制度，從成長樂業和宜居樂游兩方面，提供“專家+管家”的精準優質服務，實現‘一證在手、服務全有’，讓每位人才都在濱城安身、安心、安業。”李龍介紹。

“人才政策的發布不僅是禮遇人才的關鍵一招，更是我們一系列人才工作的開局之策。今年，我們將以‘智匯濱海·領航未來’為主題舉辦人才節，通過組織濱城人才創新創業大賽、項目對接會、創享薈、創業成果展示會、人才招聘會、領軍人才宣傳月，以及創設‘濱城人才首站’等系列人才活動，打造在全國‘叫得響’‘立得住’的人才品牌，以品牌形成聲勢，吸引延攬海內外人才來新區發展，構建濱城創新創業新生態，讓‘濱城愛才’與‘才愛濱城’實現雙向奔赴。”李龍表示。（津云新聞記者 陳汝寧 攝影 劉乃文）

來源：津云客戶端