4月28日，长安汽车举办了劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式，共有11名劳模员工在五一节前拿到了奖品：UNI-T、UNI-K。网友：真壕气！长安汽车还招人不？

说起自主乘用车的头部品牌，长安汽车数一数二。2021年，长安中国品牌汽车销量突破175万台，同比增长16.7%。集团全年销售230万台，这已经是它连续两年突破200万辆大关。今年1-3月，在原材料涨价、缺芯等不利背景下，长安汽车依然创造了不错的销售业绩。

对于汽车人才，尤其是技术型人才而言，唯有进大厂才能获得长远发展，而长安汽车在研发方面的投入一直是非常舍得的。说个最浅显的因果关系，如今长安汽车的热销离不开当年蓝鲸动力平台的励精图治。今年2月，发改委公布了国家企业技术中心2021年评价结果，在全国1744家企业中，长安汽车集团于行业内排名第一，全国排名第二。

“新四化”对于车企而言是一个新赛道，长安汽车越发渴望人才。据悉，长安汽车在新能源、自动驾驶、智能交互等领域已拥有约5000人的专家及工程研发团队，其中引进高级专家约100人。

大厂人多，层级多，应该怎么管？要知道，如今的年轻人可都是要选领导的。今年初，长安汽车正式启动了管理人员的任期制聘用工作。对于有职位的员工，不仅要考核岗位能力，还要对其知识结构、性格特征等多维度进行评价，其目的是让年轻有想法的员工贡献更大力量。

长安的规划是打造“天上一朵云、空中一张网、中间一平台、地上全场景”的新产业合作架构，这就不局限于造车了，需要更多跨界的合作。现在，长安汽车已经成立的科技型组织就包括智能化研究院、阿维塔科技公司、新能源科技公司、软件公司、梧桐科技。而且，长安汽车正在推进“小总部+事业群+共享平台+孵化创新”，尽量可能实现矩阵式、扁平化。

据了解，除了给优秀员工发车以外，长安汽车还开展了其它形式的激励，比如核心员工股权激励，还有迭代项目跟投机制，累计涉及43个项目、2600余人次，共兑现8400余万元激励——年轻的筒子们，这样的大厂，你可心动？