富士康竟鼓勵新員工離職，入職才一周多，離廠即可獲得1萬元

富士康竟鼓勵新員工離職，入職才一周多，離廠即可獲得1萬元

轉自：詩歌姐姐

每個時代的畢業生所面對的難題各有不同，以前整體的物質水平普遍比較貧乏，但是相對而言比較平均。當代畢業生雖然成長在更為優越的條件下，平均學歷也明顯更高。

可畢業后的工作卻是一個很大的問題。尤其是學歷相對普通的人，工廠幾乎成了唯一的歸宿。可是因為工作環境辛苦，指數與待遇難以成正比，很多人也開始離職，寧愿降薪跳槽。

包括不少來自農村的務工者，也開始考慮回到老家。在這種背景下，一些工廠出現了招工難的問題。比如之前富士康的人事員，就在想盡辦法招聘新人。

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某些城市還出現了鼓勵村干部去該單位實習的現象。可令人意外的事情又出現了，好不容易招來人，為何現在他們又希望大家主動辭職呢？

富士康鼓勵員工離職，每人可得1萬元

根據畢業生的反饋，很多人入職才一周多，竟然收到通知，鼓勵大家主動離開。根據內部員工的解釋，有些部門已經快要解散了，部分新人也開啟了離職返鄉的模式。

原來只要簽訂離職書，就能拿到8000元，等到坐上公司出廠的大巴之后還會得到2000元。也就是說，企業會拿出1萬元獎勵每個離開的人。

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不得不說，這樣的規矩還是頭一次聽說。網上不少畢業生看后坦言，竟然有這好事，早知道自己也去報名了。很多過來人都有同感：

普通的單位如果只上一星期的班，能夠要回一點補助已經很不錯了。可這些入職的人員直接就能拿到萬元的賠償，果真是大企業才能夠做到的。

根據企業的回應，其中的原因叫人有些哭笑不得。原來之前嚴重缺人的情況是個誤會，在招聘系統中，因為操作失誤導致了數據的錯誤，實際上需要的人員已經招滿。

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其中有不少畢業生都是來自外地的人，就這樣直接解聘不合適，所以才做出這種鼓勵方式。當然，并不是所有人都愿意離開，因為選擇留下來的話，福利待遇也比較高。

尤其是在特殊時期內，很多行業不景氣，離開意味著又要重新尋找機遇，很難保證有相同的工資和穩定性。

需求量大量減少，跟企業的發展趨勢也有關，生產線開始轉移

根據內行的分析，除了招聘過程的失誤，出現用人需求大量減少的原因也有其他方面。其中，生產線的轉移可謂是比較明顯的理由。

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因為運輸等原因，有從北方逐步向深圳等南方城市推進的趨勢。此外，工廠也有從國內向東南亞地區轉移的形式。雖然在我們的眼里，工資水平未必滿意。

但實際上相比之下，我們的人力資源成本已經遠高出一些東南亞的國家。所以制造業向那邊遷移的情況可能會越來越多。

不過，這些也是一個緩慢的過程，如果畢業生在學歷和技能等方面沒有多少優勢，那么，選擇這種比較大型的企業還是有堅持的理由。

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畢業生想在工廠獲得更好的發展，可以從以下層面入手

當代畢業生可選的職業有很多種，可是很客觀地講，大部分平凡的人依然要在生產加工行業中尋找出路。這行的門檻可能不是很高，如何在眾多同事中脫穎而出？

具備這幾個優勢，會獲得更順利的發展前途。首先，學歷方面太高或太低都不合適。技校畢業可能很容易成為工資待遇最低的。

可如果你是本科學歷，委身于操作崗位，又會讓同事覺得很奇怪。專科水平往往是最適宜、也是容易得到提拔的。

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因為這類畢業生既受到過比較系統的教育，學習新東西的過程中接受能力較強。同時，也不會因為學歷過高，形成“高不成低不就”的狀態，利于保持員工的穩定性。

其次，工作能力是獲得晉升的一個基礎。很多畢業生認為，走出校園以后人際關系相當重要，但往往有一部分人會忽視了專業能力這方面。

國企情況可能有出入，但是在普通的私企、外企中，現實的工作技能依然是決定去留的關鍵。特別是對于性格比較內向的同學，更是要有自己的傍身技能。

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再次，重視能力的提升與處理好同事關系并不矛盾。想要實現晉升，畢業生需要找對關鍵的人物，多跟自己的上司、領導交流，多了解其他部門的動向。

這些習慣日積月累下來，可以讓你獲得更多信息。出現新的機遇時，自然也更容易成為被選擇的對象。

話題：你如何看待鼓勵離職的方式呢？