2022重庆政府报告指出，“要强化科技人才集聚，完善科技人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等体制机制，深入实施重庆英才计划，持续办好重庆英才大会，打造全国地方科协综合改革示范区，构建‘近悦远来’人才生态……”

作为两江新区管委会和重庆市人力社保局共同组建的国有人力资源公司，两江新区人力资源公司以“全球引智、才聚两江”为宗旨，进一步夯基础、强管理，为新区实现“两高两区”目标提供了坚强的人力资源保障。

张坤琨 摄

全年营业收入突破6亿、广聚高层次人才1343人、为京东方、奥特斯等重点企业输送人才3.2万人，开展培训146场1.7万人次……2021年，两江新区人力资源公司营业收入实现逆势强增长，综合实力进入全市第一方阵，再次蝉联“全市人力资源诚信服务示范机构”称号，用实干实绩彰显了国企担当。

“2022年是公司成立第十年，也是公司向人才集团发展的启航之年，我们将围绕抓提质增效，强规模强专业，提高竞争力；抓数字化转型，强产品强链条，提高创新力；抓品牌建设，强宣传强推广，提高影响力；抓人才‘五手’，强担当强推动，提高引领力；抓党的建设，强组织强队伍，提高执行力等‘十强五力’开展工作，力争为新区招引人才3万人，其中，中高端人才1000人。”两江新区人力资源公司相关负责人介绍道。

其中，在提高竞争力方面，两江新区人力资源公司将进一步做强派遣外包业务规模，通过快速打开区县市场、打开新兴市场巩固派遣外包这一重要的营收支柱。2022年力争派遣人员总数突破1万人。同时，加强培养学习，提升专业能力。

目前，两江新区将“科技创新”作为一号工程，全力推进大数据智能化创新。“立足新区实际，我们将抓数字化转型，强产品强链条，提高创新力。”上述负责人表示，2021年，公司投入100万开发信息化管理系统，今年将继续投入，推进二期工程，力争打造1个以上在全市乃至全国具有影响力的信息化软件平台，用数字技术为公司高质量发展赋能。

作为新区构建“近悦远来”人才环境的重要抓手，两江新区人力资源公司将强化人才工作，提高引领力。譬如，持续开展“两江名企校园行”“千名硕博汇两江”城市行、“城市超级实习生计划”“全球云引才”等品牌矩阵引才活动；为新区公安、教育、卫生等大体量客户，新区入驻企业和新区外大单位提供定制服务；联络新区企业，落实人才服务专员制度，以“才小贝”团队为载体，主动上门“送政策、送服务、送温暖”。

“政府最需要我们做的是围绕产业引人才、做人才发展智囊团，企业最需要的是各类人才的招聘、人才最需要的是供需匹配和落地后的服务。”两江新区人力资源公司相关负责人表示，2022年将力争政府服务出色出彩，市场运营出新出众，助力人才强区建设，以优异成绩迎接党的二十大和市第六次党代会召开。

（记者 苏旸）