今年8月初，一位阿里女员工在内网上发表的长达11页对经理和客户的控诉，引起了广泛的热议。据这位女员工表示，自己被领导安排去给客户陪酒，喝醉后遭到了客户和领导的“猥亵”，身心健康都受到了极大的影响。

这起事件在经过不断地发酵后，终于引起了阿里的重视，先是张勇亲自表态，要给全社会一个交代；后来阿里又开除了涉事人员，并且免职了几位高管。本以为事情到这里，就告一段落了，却没想到最近又有新消息传来，究竟是怎么回事呢？

阿里10名员工被解雇

8月30日，援引路透社知情人士透露称，阿里巴巴解雇了10名员工，原因是他们公开了一名女同事对前经理的性侵指控。也就是说，这10名员工对外公开了女员工事件，所以违反了阿里禁止外泄员工论坛内容的政策，遭到了解雇。

这个消息一经曝光，就引发了国人的热议，阿里巴巴一边开除涉事人员，一边解雇外泄消息的员工，这种做法实在是让人难以理解。站在该受害女员工的角度来看，涉事人员肯定是要承担责任的，阿里开除他无可厚非，甚至有必要移交给警察来处理。

但是这10名公开事件的员工，原则上并没有错，如果不是他们，该女员工的申诉，可能不会这么快地得到回应。因此，在大多数人眼里，就算这10名员工，违反了禁止外泄内网内容的有关规定，阿里也应该酌情处理，而不是直接解雇。

事实上，从某种意义上来说，这10名员工对整起事件起到了积极的作用。因为受害女员工也曾向上级，也就是阿里的高管反映情况，但是却迟迟得不到一个明确的结果，甚至被逼得去食堂发传单，控诉阿里内部极其不完善的管理制度。

在这种情况下，靠内网的消息流通，这位女员工可能永远都无法维权，而她的同事，大多都持有冷眼旁观的态度，毕竟谁也不可能为了一个素不相识的人，断送自己的大好前途。但这个世界上总有充满正义感的有识之士，这10名员工就是为了帮助女同事，才选择外泄阿里论坛中的内容。

诚然，如果按照规章制度来办，这10名员工确实违反了相关规定，受到处罚也是应该的。但所有的规定，都是建立在合理性的基础上，阿里明明知道这10名员工是出于好意，却还要解雇他们，这已经算是丝毫不近人情了。

对此，很多人都表示，如今说实话都要被解雇，阿里10名员工太冤了！与此同时，还有些人对阿里的管理制度充满了质疑，领导可以“猥亵”下属，而普通的员工连说实话都不行，难道这些所谓的规定，只对最底层的员工有效吗？

说实话都不行了？

这个问题值得商榷，阿里表面上似乎在积极配合调查，要还这位受害女员工一个公道，但是背地里却开除泄露该事件的10名员工，可谓是当面一套，背后一套。就像有句话说的那样，解决问题的根本办法就是解决提出问题的人，现在阿里的确是这么做的。

值得一提的是，在女员工事件曝光后的一周左右，阿里CEO张勇终于表明了自己的态度，其表示对公司发生这样的事，感到非常震惊和愤怒，一定要好好反省。张勇的发言虽然很官方，但是却无法令人信服，毕竟他是时隔了很多天才站出来承担责任。

按理说，阿里出现这样的丑闻，张勇第二天就应该公开表态，这样才能表明自己的诚意。但是该女员工足足等了一周的时间，才等来张勇的发声，这足以证明阿里内部的消息流通，有多么闭塞，或者张勇早就知道，只是不愿意损坏阿里的名声而已。

而现在阿里又解雇了泄露该事件的10名员工，看来它真的很爱惜自己的羽毛，如果不是害怕舆论压力太大，估计阿里连这位女员工都想开除。当然了，这只是一种假设，表面上看阿里是不会这么做的，这么大一家企业，理应展现出自己的担当。

其实关于女员工事件，人民日报对阿里的评价可谓是非常犀利，其表示阿里不能光是愤怒和震惊，要完善自身的管理制度，避免再次出现类似的情况。另外，人民日报旗下的踏浪青年更是发文称，阿里不要妄想大而不倒，掌控一切，这里是中国，财阀是没有任何出路的。

这番话很好地点明了如今阿里的处境，在马云退休之后，阿里接二连三地传来了一些坏消息，国内已经开始对它重点关注，如有再犯，绝对不会坐视不理。身为国内最大的互联网巨头之一，阿里应该致力于更长远的发展，而不是敝帚自珍。

写在最后

阿里10名员工被解雇，这个消息让人看到了阿里的另一面，原来去互联网大厂上班，也得时时刻刻谨言慎行，这种管理方式未免有些太机械化了。希望今后阿里能意识到自身的问题，不要再重蹈覆辙了，不然只会慢慢走向衰落。

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