前言

随着现在职场不断发展，很多打工人面临着极大的压力，加班熬夜已经成为最为普遍的现象，尤其在短视频以及网络教育等平台快速崛起的情况下，已经出现了严重的超标现象。尤其是一些互联网的从业人员，更容易陷入高强度的工作状态。目前有不少互联网企业采用大小周的工作制度，虽然有不少专业人士认为，无论是996还是大小周的工作时间，这些都会严重影响到一些员工的休息时间，并提出要对996的工作制度进行监督和改革。

事实上，在这些年来的发展中，确实有很多工作岗位，出现严重的加班现象，加班问题是大多数打工人无法绕开的问题。前段时间，拼多多因为员工因为加班的过程中出现了猝死，再一次引起人们对加班的重视。

被无限延长的工作时间

在没有进入工作岗位之前，大多数人都希望自己可以找到一份朝九晚五的工作，每天轻轻松松的面对工作，这样可以赚到足够多的钱。当人们真正进入工作岗位之后会发现，很多工作都需要经常加班，根本没有周六周日的休息时间，更不可能早上9点上班下午5点下班这样规律的工作时间。

由于现在人的工作时间被无限拉长，由此人们经常用996的说法调侃，每天早上9点上班，晚上9点下班，一天工作12个小时，一周工作6天时间。一周的工作时间完全超过了国家规定的40个小时，已经达到了72个小时。

996现象在互联网企业最为常见，其中有不少人为了赶工作，特别是在接触到一些新的项目之后，必须要投入大量的时间，只有先做出来成绩，才能抢占市场。甚至有一些人每周工作时间超过72小时。

除了一些员工需要投入大量的时间加班熬夜之外，还有不少互联网企业的领导者也曾表示996并不算什么，一天能睡4个小时就已经很不错了，他们每天几乎要工作20个小时。就连马云也曾说过，如果不趁着年轻996工作，难道要等老了之后再去996？对于企业经营者来说，他们自然是希望员工工作的时间越长越好。不过，这些企业经营者也曾表示从来就没有强迫员工加班，但是为员工要尽可能地努力拼搏，才不枉费青春。

715的工作模式

其实和马云一样，身为互联网大咖的京东创始人刘强东比较相似的看法，在他看来自己从来不强迫员工加班加点的工作，但要求每一个员工都要有战斗的精神。与此同时，他还表示自己每周都要工作6天的时间，每天从早上8点到晚上11点，就连周末的时候也需要再工作8个小时。这种投入工作的精神确实值得人们敬佩。

从996火了之后，在职场又流行起了715的模式。提出这种工作模式的是一个名叫贾国龙的人，他其实也是一位非常优秀的互联网大咖，他创造的西贝在互联网领域有很高的影响力。而这位优秀企业家也曾表示，在他们的企业，大多数员工经常是715的模式，每天需要工作15个小时，一周工作长达7天时间。在企业运营过程中，经常是大半夜还在开会。

向员工发放大额补贴

可能很多人认为这样的工作时间确实是让人难以接受的，但在这些企业家看来，努力奋斗却是一种快乐的自愿的行为。如果一个人一边工作一边抱怨，是不可能在工作中有所成就的。虽然在高压之下，但是这些员工拿到的福利是非常好的，比如西贝，早在2017年的时候，企业为员工发放的奖励达到7,000万元，2018年更是拿出1.2亿元向员工发放福利。

与此同时，西贝在发展过程中还会拿出一半的奖金奖励团队，如果一个人的能力比较出众的话，可以每年获得100万元的补助，这项补助并非是直接发放的现金，而是工作人员的父辈以及孩子可以享受到的教育医疗等方面的费用报销。不过，这家企业在为员工制定工作时间的时候，也是遵循法定节假日的工作标准。

总结：

在现实中也有不少人反对966，这些反对者认为，人们之所以要工作，目的就是为了获得更好的生活，如果每天都在工作中度过，将大量的时间投放到工作中，根本没有时间体验生活，在工作压力特别大的情况下，是不利于提升工作效率的。面对这些高强度的工作模式，你怎么看呢？