“双减”政策实施将近两个月，行业内的“余震”却依然在继续：机构积极探索着转型，而超过百万的教培机构从业者则在重新经历求职过程，在脉脉APP上，有一个名为“教育培训行业圈”的职场圈，如今这里已经聚集了88万的教培从业者，讨论的话题逐渐从最初的“双减”政策变成如今的转型求职。

教培从业人员将何去何从？机构转型之路又是否明朗？近日，记者采访了几位具有代表性、正在转型中的教培从业人员，他们中有新入行的头部教培机构教师，有深耕行业十年的“情怀老将”，也有一开始就把握好政策脉搏的教培机构创业者。他们的经历或许可以告诉更多从业者：违背教育本质发展的产业必然不能持久。而那些经历过教育行业“红利期”的从业人员，如今则更需积极调整心态，迎接变化。

“告别这个行业”

“前几天是我们去公司的最后一天。在大家拿完最后的赔偿，吃完散伙饭之后，我算是彻底告别了这个行业。”在教培行业里摸爬滚打了五年的小雅说道。

在小雅的简历里记者看到，这个出生于1993年的姑娘，从2016年起便进入教培行业了。相比其他年轻人，作为学区“校长”的小雅更有感触，因为这是她第二次从教培行业退场。2016年，她进入韦博英语，从最底层的销售开始，一步步做到了管理层，收入也从最初的几千元到之后高达月薪5万；2019年，韦博英语暴雷，一地鸡毛下，小雅不仅没能拿回欠薪，此前给学生垫付的15000元也得不到归还。

因机构跑路，此前小雅借给学生的费用也无法要回

在经历了第一次“被清退”后，依然抱有教育情怀的小雅转而去了童程童美担任储备校长；半年后，她又被高薪聘请前往作业帮，由0出发，带出40人团队，仅一年的时间，随着“双减”政策进入实操阶段，小雅和她的团队又成为了“被砍掉的业务板块”。

“老实说，除了对教育行业不舍之外，对于机构没有太多的不舍。教培机构之所以走到现在这个地步，主要还是因为资本注入太疯狂。”小雅坦言，培训机构老板挣钱并不是靠学费，而是靠转换率，先用低价拉来用户，再通过‘画大饼’的形式开新校区，紧接着通过制造教育焦虑来吸引家长……对于有教育情怀的老师们来说，这是与他们的教育初衷相违背的。

积极换道“上岸”

尽管对于未来的工作方向还没有计划，但是身边不少同行的求职经历却给了小雅启发：有人考公务员、有人进入体制内学校任教，有人选择换道，“潮水的方向已经确定，跟着潮水走准没错。”

小雅的同行林方毕业于华南师范大学，自2015年本科毕业以来她便一直在新东方从事一对一运营管理工作，而如今让她不得不转型，计划转向素质教育领域。“一个多月里投了15家公司，目前收到了2家回应，其中一家是保险行业，薪酬待遇也不错。当然，现在我也有点想考研，让自己在职场中多点竞争力，也算是换道的一个方式。”

数据显示，我国教培从业人员近1000万，超过七成是30岁以下群体。而据此前智联招聘发布的教培行业人才供需变化趋势报告，2021年7月求职的教培背景人士中，51.4%已为离职状态。

记者也留意到，目前行业内的教培从业者们正在开启“抱团取暖”模式：除互相内推工作岗位外，还会互相支招“出路”。一位在脉脉APP深耕多年的人力资源市场总监表示，目前针对从K12离职的普通职员，可以选择的出路不少，“比如针对一些个人魅力突出的教师，可以选择去学校任教，或者打造个人IP，做教育类短视频自媒体或者教育咨询；对于普通教师，大多选择会向学科周边发展，比如语文教师发展书法、口才等课程；英语教师发展英语绘本、口语等兴趣课等；对于有创新意识的从业者，则可以往行政销售等其他行业转型。”

除此之外，有关政府部门也正在为这批优质的人力资源纾解求职压力。此前，北京人社局通过摸底发现，教培机构员工中，90%以上是“35岁及以下”人员，80%以上为“本科及本科以上学历”。对于这些宝贵的人力资源财富，北京人社局高度重视相关的就业服务工作，从8月18日起，北京市人社局便开始了为期3~6个月的“教培行业人才专项服务季”线上人才专场招聘会，并有针对性地储备了9万多个涵盖管理、销售、技术、运营等工作岗位。

留下来的人

“很多同行，尤其是年轻老师对于薪资预期高，突然换道容易接受不了收入落差。”李桥说：“因此，依然有一些人选择继续留在教培行业中。”

李桥是暨南大学毕业生，去年疫情期间，当其他同学还在求职的时候，李桥早早确定了自己的工作：学而思英语老师。每个月到手过万元的收入让李桥从一开始就高于不少同龄人。“现在虽然周末的课程受到了冲击，但是目前老师们还是有周一到周五期间的课程安排，加上目前也找不到比这个收入更高的工作，因此多待一天是一天吧。”

像李桥这样抱着“等等看”心态的不占少数，根据智联招聘平台数据显示，7月教培行业求职者中， 61.6%的求职者依然期望能继续从事教培行业。

小雅认为，选择留下来的人主要分为三种，一种是真正喜欢教育行业的；另一种则是“没办法离开”的，一方面可能是能力上存在局限，另一方面则是思维上的局限；第三种则是放不开之前“风光时期”的心态，“不肯离开”。

“但是我想我们已经算是吃过教育行业红利的了，接下来的年轻人需要去面对现实。”小雅表示，“这个行业一直以来都被诟病准入门槛低，从业人员素质参差不齐，这次‘双减’也是对于行业的一次大洗牌，确实需要这样一个政策来让行业重塑面貌。”

文/广州日报·新花城记者 程依伦

图/广州日报·新花城记者 程依伦

视频/广州日报·新花城记者 程依伦

广州日报·新花城编辑 蔡凌跃