导语：对于当代年轻打工一族来说，996这种工作制度不少人都相当的厌恶。虽然根据相关的法律规定，劳动者每天的上班时间不能够超过八个小时，如果超出了规定的时间，可以要求公司给予加班费的补偿，员工也可以拒绝这种加班行为。

但是实际上对于普通的打工人来说，想要保住自己的这份工作还是要听从公司相关的规定。如果公司要求员工加班，大多数员工都不会拒绝，即使不少打工人都表示对于996这种工作制度十分的不满。

贾国龙提议上班时间调成“715”，引议论，网友：966掉队了？

对于刚毕业的大学生来说，能够在社会上找到一份比较稳定而且待遇也不错的工作并不是一件简单的事情。大部分工作的工资水平并不高，那些高收入的行业往往聚集在金融业或者是互联网等行业中，而在这些行业中，加班已经成为了常态，尤其是对于一些高收入的工作来说，往往需要工作人员更加频繁地加班。

虽然不少打工人都表示自己不愿意加班，但是为了能够不被公司辞退，也不能够对加班这种情况进行反抗，大部分公司并不能够做到八小时工作制。大多数公司还是会要求员工进行加班，甚至有一些公司不愿意给予加班费的补偿。

频繁的加班其实对于员工本人的身体和心理来说，肯定都会带来一些负面的影响。但是大部分人为了能够保住自己的工作，也还是不愿意去反抗，这也是导致996的工作制度更加频繁地出现。

公司与员工思考的事情肯定存在着比较大的差别。对于公司来说，他们需要思考的是如何去利用员工的价值为公司创造更多的价值。因此，员工的身体是否因为加班而受到一些影响，对于公司来说，并不是他们要考虑的事情。

网络上不少网友对于996这种工作制相当厌恶，但是没有想到有一些公司的领导人不仅让员工996，甚至还提出了715的工作制度，这也让不少的网友对这位老板相关的言论群起而攻之。

这位某餐饮店的老板在某次接受公开的采访时表示，自己公司的员工采取的不是996工作制度，而是715工作制度。也就是说该餐饮公司的员工每周都要上七天班，而且每一天的工作时长达到了十五个小时，甚至在下班的时候还需要开会。

不少网友对于这个企业老板感到十分的愤怒，毕竟加班这种情况本身就让打工人十分的厌恶。但是这位老板非但没有反思，反而得意洋洋地说出自己公司实行更加过分的加班制度。

而由于受到舆论的影响，这位公司的老板也不得不再次出面发表声明，他表示公司并没有强制要求员工加班，而是基于自愿奋斗的原则。不过也有一些人表示，如果该公司的员工不愿意加班的话，那么老板会愿意继续留用这位员工吗？更大的概率是直接辞退这位员工吧。

还有的网友表示，可能该公司的员工在提出需要八小时工作制之后，马上就会被老板给辞退。网友们表示，996这种工作制度已经严重地影响了普通打工人的权益。而715这种工作制度更是完全无视员工的利益。

当然也有一些人表示，如果该公司的员工仍然愿意留在这家公司工作，并且也愿意加班，那么有可能是这个公司提供的福利待遇都相当不错。所以即使在715这种工作制度下，仍然有员工愿意接受。毕竟如果能够给予充足的资金上的奖励，大部分人也并不会抗拒加班。

对于大学应届毕业生来说，求职的时候肯定会遇到各种各样的困难和挑战，不过对于这些没有什么工作经验和社会经验的毕业生而言，在求职的过程中要注意一些细节的问题，否则很有可能会进入一家自己并不能够接受的公司。

不少应届毕业生在看到相关公司发布的招聘信息时，可能会更加的关注这份工作的工资待遇。如果工资待遇方面比较不错，那么毕业生很有可能就会愿意进入这家公司工作，但是这些毕业生在正式工作之后会发现，这份工作与自己想象中的有比较大的差距。

比如说有一些工作在招聘信息上面显示的工资范围是四千到八千左右，但是绝大部分毕业生能够拿到的也只是最低的四千元工资而已。

大学毕业生在求职的时候，可能还会遇到关于弹性工作的问题。不少大学生可能并不太了解所谓的弹性工作具体指的是什么。但是对于有经验的求职者来说，如果不想要加班，那么会尽量避开出现弹性工作这样关键词的招聘信息，弹性工作大部分时候意味着这份工作是需要加班的。

对于毕业生来说，在求职和面试的过程中，需要关注公司否会有加班的情况。比如可以询问公司目前的加班频率以及需要加班的时长，在了解到具体的信息之后，才判断自己是否能够接受这份工作。千万不要对自己抱有盲目的自信心，否则很有可能在入职之后没多久，会因为忍受不了加班而选择离职。

此外，毕业生在遇到关于能否承受比较大的工作压力这样的问题时，也一定要提高警惕，因为这很有可能意味着需要面对比较大的压力。

今年将会有超过一千万的毕业生进入社会，对于这些毕业生来说，需要提前了解目前的实际就业情况，也要了解再就业的过程中可能会遇到的各种各样的问题。毕业生也应该要知道，千万不要为了赚到更多的钱而牺牲自己身体的健康。