提到职场，或许每个年代的毕业生都有自己的理解。但凡是工作就注定有辛苦的一面，即使是刚离开校园不久的同学，经过一段时间的历练也将学会调整思维。

既然拿着薪水，自然是要输出自己的价值，跟在学校里完全是两种概念。想要获得认可和晋升，首先要保证自身的能力突出，而经验往往也是重要的因素。

我们经常能听到前辈劝告毕业生，要学会脚踏实地、懂得坚持，轻易离职是很难有发展的。不过有时候，可能反而是公司并不想“留人”。

工作多年后发现，公司常常挤走老员工，宁可用更高工资去招新人

工作可以说是所有毕业生都要面对的一件“大事”，所以也被称为“饭碗”。不过很多人可能曾经或正在经历着被迫离职，特别是某些行业起起落落很明显。

每当缩减规模的时候，你会发现其实很多原本经验丰富，甚至在工作中能力和业绩都不错的老员工，不仅没有因为这些优点而晋升，反而可能是第一批被挤走的。

而令人更为意外的是，公司其实并不至于“人才饱和”，事实上过一个阶段后还会继续在招聘栏中，列出那些刚刚“精简”过的职位，甚至用更高的工资去招新人。

笔者认识一位工科专业的技术人员，在某私营工厂工作了5年。当他表达出涨薪请求时被拒，还经常被“穿小鞋”，于是就离职了。

可后来他却得知部门里招来的应届大学生底薪都比他高。这就令人很费解了，明明自己是“成手”有宝贵的经验，为何被挤走？

公司不断招没经验的新手，原来有很现实的理由，换个角度就懂了

相信工作多年的毕业生，对于类似的现象并不陌生，甚至自己可能就是经历了这种“排挤”的人。对于为何不珍惜老员工，反而不断招没经验的新手，一定有人会困惑。

原来，这里面有很多现实的理由。首先，老员工因为对工作模式和环境已经比较熟练，容易产生更多自己独特的想法，不如新人的服从性高。

当上级下达一些新的指令后，新来的毕业生可能会仔细执行，而老员工可能觉得自带“话语权”。他们不认同的事可能不会很好地落实，给管理带去阻力。

其次，老员工随着工作时间的增加，普遍也有自己的家庭需要照顾。相比新来的毕业生，他们需要分散一定的精力，难以像新人一样接受加班。

再次，如果轻易给一位老员工涨工资，那么意味着其他同批进来的也需要达到这个水平，成本大大提升。招聘新的毕业生，虽然按照新的标准给工资，实际上免去这类麻烦。

可见，这种现象还是有诸多现实原因的，我们如果改变一下角度，换成管理者的思维，就能知道其中的理由。

老员工保持原则，不要因资历久而应付工作或为难新人，才能有好的发展

提及公司里的老员工，他们往往分为两种，有人始终保持着认真的态度，做好本职工作。但有人也会因为觉得自己是“元老”级的员工，就敷衍了事。

在处理一些分内的事情时，他们可能还会把自己的工作推给别人，或者有意为难新招来的人。这些行为都不利于整个团队的运作，这种情况被挤走不是没有道理的。

所以，不管毕业生在某个单位工作了多久，有多少业绩，都需要有自己的原则，那就是确保完成好每一项工作内容。

当然，我们也不能排斥一些外在工作气氛的因素，部分公司的管理模式确实不够人性化。一些老员工本来很踏实地工作，承担了较多的职责。

可是到最后，越是主动付出更多辛苦，越不被珍惜；有些上司反而会进一步为难他们，把新人都不愿意做的任务交给他们，这类情况选择离开或许更为明智。

【结语】每个毕业生都有从行业新人到公司老员工的变化过程，但无论处在什么阶段，做好本职工作是对自己最基本的要求。在这个基础上，我们可以理性地观察公司的管理风格，争取留在一个对新人和老员工都比较公平的环境里。

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