引言

最近几年受到疫情的影响，有不少人都失去了工作，可这个时候也出现了一个奇怪的现象，那就是在人们都吐槽工作不好找的时候，却有不少工厂表示自己招不到人。而针对这一问题，上海的特斯拉工厂就给他们上了一课。

虽然我国一直以来都是世界知名的制造业大国，可是最近这些年，不少工厂都表示现在招工太难了。很多年轻人都不愿意到工厂工作，就算来了待不了几个月就会离职。而现在留在厂子里上班的工人年纪都不小了，一旦他们退休了还招不到人的话，甚至可能会出现工厂没有多少工人的情况。如今网上有人讨论，国内工厂招聘待遇并不差，为何应聘的年轻人不多？知情人说出现状。

如果真的出现了这样的问题，那也很可能会影响到我国制造业未来的发展。可就在国内的厂子都因为招不到人而感到烦恼的时候，人们却发现一个奇怪的现象。那就是国内的那些外资工厂似乎一直都能招到人，也从没听他们说过不好招人之类的话，为什么会出现这样的情况呢？难道是国人崇洋媚外不成，看看特斯拉在上海的工厂就知道是怎么回事了。

就在前段时间，特斯拉在上海创建了一个新工厂，而他们只用很短的时间就招到了足够的工人。就连其他的外资工厂也是如此，一到招工的时候就会有大批的工人排着队去报名，至于为什么会有这样大的反差，其中是有两个原因的。

首先就是人们最在意的待遇问题，如果你问以前的人工作是为了什么，应该有不少人都会回答为了理想。但是这个问题放到现在，很多人一定会直言不讳地回答说为了钱。的确现在的年轻人，毕业之后就要开始拼命地赚钱，想着日后买房买车以及结婚的问题，所以如果企业不能留住人那很有可能是待遇不到位。

就拿我国大多数工厂来说，在招聘广告上他们填写的薪资待遇基本都是5000元-10000元，各项福利待遇以及工作生活环境等也写得十分诱人，可当大家充满期待地进去之后才发现，实际情况跟招聘信息上写的并不一样。

工人们一个月的底薪基本都在2000元-5000元之间，若想真的赚到招聘信息上的薪水，就只能多加班，一天工作12个小时以上也是家常便饭，可就算这样努力的工作，一年的收入可能还是10万都达不到。

再看特斯拉的上海工厂，他们的招工要求就已经非常低了，只要年满18周岁并且拥有初中或以上的学历就可以。这里一线岗位工人的一个月的底薪就有5341元，如果再算上福利补贴，加班费用等等，一年的平均收入能达到11万-12万左右。假设工作内容都是差不多的话，人们肯定会去选择福利待遇更好的工厂。

其次就是发展的前景不同，年轻人之所以不愿意在工厂上班，除了工作枯燥无聊之外，更认为这样的工作都是没有发展前景的。毕竟没有哪个年轻人都愿意在基层的岗位上工作一辈子，只有晋升的机会才能让人更有工作的动力。

可是国内有不少企业都是老板说了算的。甚至还有些企业能晋升的都是和老板关系不错的，至于有没有实力，就不那么重要了。因此企业内部不仅容易出现勾心斗角的情况，还有领导比普通职员能力还差的情况。

在很多非国营的工厂里，老板是代表了一切，他想做什么就是什么，想如何管理就如何管理。可这样一来，就会使一些真正有实力的人只能待在一线无法出头。去上班想晋升还要像宫斗剧一样斗来斗去，确实会令很多人感到失望。

反观一些外资企业，他们都有非常鲜明的企业文化，晋升制度也很明朗。只要有能力，能做出成绩来被领导看到，就可以升职加薪。当每个人拥有的晋升机会都是平等的时候，员工们才会为了自己的前途努力工作，而企业也会因此而受益，可以说这是一种双赢的做法。

说白了，现在的年轻人会离职的原因就只有这两个，一个是赚得不够多，另一个则是干得不开心。试想一下若是收入能让人满意，同时工作的时候也能让员工看到更多的未来和希望，人们自然愿意来。

结语

相反若是一心只想着如何压榨员工的价值，试图榨干完一批员工再换新的一批，肯定是行不通的。这也是国内不少工厂需要反思的地方。在抱怨招工难，和年轻人矫情的同时，是否也应该先反思一下，自己是否也存在压榨员工的现象呢？