马斯克最近给特斯拉员工先后发了两封信件。

他在第一封信件中写道：“任何想要远程工作的人每周至少要在办公室工作40个小时，否则就要离开特斯拉。这比我们对工厂工人的要求还低。如果有非常特殊的贡献者，这是不可能的，我将直接审查和批准这些例外。此外，办公室必须是特斯拉的主办公室，而不是与工作职责无关的远程分支机构。比如，负责弗里蒙特工厂的人际关系，但要让你的办公室位于另一个州。”

接着，他又在第二封给特斯拉全体员工的信中写道：“特斯拉每个员工每周都必须在办公室工作至少40个小时。此外，办公室必须是你与同事实际所在的位置，而不是某个远程的伪办公室。如果你不来，我们就认为你已经辞职了。你的级别越高，你的存在感就必须越明显。这就是为什么我在工厂住了那么久的原因——那些在生产线上的人就能够看到我正与他们并肩工作。如果我不这样做，特斯拉早就破产了。当然，有些公司并不需要这样做，但他们上次发布一款很棒的新产品是什么时候?有一段时间了。特斯拉已经、并且将会创造和制造地球上所有公司中最令人兴奋和最有意义的产品，这是不是靠打电话就能实现的。”

在2022年4月的TED大会上，马斯克曾表示：“我在弗里蒙特和内华达的工厂住了三年。修复生产线，像疯子一样在工厂各个部分跑来跑去，与团队住在一起。我睡在地板上，这样，正在经历那个困难时期的团队可以看到我在地板上。他们就能知道，我没躲在某个象牙塔里。无论他们经历了什么痛苦，我都有加倍品尝。”

在第二封信中，马斯克提到：“有一些公司不需要这样做，但是他们上一次发一款很棒的新产品是什么时候？已经有一段时间了。”有分析认为，虽然马斯克并没有明说出这个公司，但是大家都猜得到，他说的是苹果公司。苹果在疫情以来已经坚持了很长时间的远程办公，员工每周只需要很短的时间去公司，甚至完全不去公司。

很多外界人士认为，苹果这样做不太合理，尤其是目前频频出现问题。比如。近期iOS 15.5出现重大bug，很多用户都遇到了偷跑流量的情况，严重的甚至两天就能消耗掉十几个GB的流量。为此，大批用户产生超额资费。但是苹果公司在问题暴露至今也没有修复这个问题，而且客服也无法给出合适的解决办法。另外在产品上，苹果近年来也被吐槽没有创新力，虽然不论是iPhone还是Mac等产品线的销量都不错，在库克领导下市值不断攀升，但却失去了乔布斯时代的能力，无法推出引领全球的、伟大的新产品。

一些经济学家认为，员工远程办公反倒是好事。有经济学家如是表示，大多数证据表明，当人们居家时，工作效率会提高，人们花在通勤上的时间变少，因此可以利用其中一部分时间来工作，同时也会有更多时间陪伴家人，有更多时间睡觉。这意味着他们会更快乐，工作效率会更高。另有经济学家也称，减少通勤对于提高员工的效率有积极影响，同时居家办公可以减少花在“无意义会议”上的时间。在办公室磨时间和努力工作不是一回事。然而，马斯克对员工“试图完全避免去公司上班”的态度感到反感。他在上个月表示，居家办公的情况让人们误以为不需要那么努力工作。

一方面，可以看出，首先，企业要成功，老板需要不怕吃苦，并且非常努力地工作，尤其是公司面临危机时，老板更要冲锋在前——身体力行、以身作则。其次，如果有的员工不怎么努力，不愿意付出，则会被淘汰。第三，经济学家往往是搞理论研究的，他们的话当然可以听，但企业老板需要有自己的独立思考能力，以及符合实际的管理经验和方法。

另一方面，远程在线办公与公司聚集办公应该是共存的趋势，符合当代职场人特别是年轻一代的职场人要求灵活性的呼声。而且这个趋势会催生出更有现场感、更好的远程办公软件，但这不会在一两天里发生。说到底还是要看什么行业，以及企业自身的吸引力，人才聚集效应有多大，企业所在地的生活成本和生活质量等。例如，一个在乎自己职业前景的人，他如果在特斯拉上班，应该不会喜欢远离办公室或者工厂——就是事情发生的地方：但如果是在Target做人事培训，也许会喜欢远程办公。