人力资源服务商前程无忧继2020年后再次启动“疫情下企业招聘计划变动调查”，就雇主们当下业务的影响程度、未来三个月内招聘计划的执行和调整进行调研。6月21日发布的调查结果发现，与2020年疫情相比，今年疫情下企业经营受到影响更大，雇主的“止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。

《报告》显示，2022年疫情环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业。四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9%，大型企业（员工1000人以上）则有32%。

小企业的业务单一，普遍资金储备少，且多为自有资金，一旦风吹草动，雇主很容易采取较为激进的自保行为。不少小型企业在2022疫情再起时，迅速决定暂时歇业甚至主动放弃利润微薄的业务，减少薪资支出，缓缴租金和贷款。

受访的企业中，34%的企业2022年4至5月份业务相对2021年同期受损10%至20%，27%的企业受损20%至50%。几乎无影响和严重受影响的企业占比分别为21%和18%。

最受影响的行业中，交通/物流企业多数为较大型企业，餐饮、零售和旅游服务企业中，小微企业占了绝大多数，处于疫情冲击的“中心区”。

《报告》显示，37%的受访雇主称将继续企业2022年的招聘计划。但是对355家受访的小微企业来说，只有其中27%的受访雇主可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。

35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4月至5月间，有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。雇主们对于人才的引入明显谨慎起来，同样不少成熟人才也放弃了寻找新的工作机会。

当业务陷入困境，大型企业往往会最先放慢招聘，小微企业则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是只有5%的较大型企业表示已经冻结招聘。