日前,达内教育公布了一组关于其毕业学员的数据。数据显示,在就业压力高涨的后疫情时代,达内教育学员毕业后三个月就业率为80%,毕业六个月的就业率超过了90%。在更令人关注的就业薪资方面,2021年达内毕业学员整体平均就业薪资约7000元,其中一线城市本科学历学员平均就业薪资约10700元、专科约8600元,二线城市的对应数据分别约8500元和6700元。

另据透露,这些数据在今年疫情和经济下行的双重影响之下,以及1076万大学毕业生踏入就业市场的背景下,依旧保持稳定。

大学生就业形势严峻:就业落实率23%,毕业5年月薪难过万

今年的就业形势有多严峻?中国人民大学最新调查显示,今年二季度高校毕业生求职申请同比增长135%,而企业招聘需求却同比下降近两成。京津冀、长三角、珠三角人力资源需求供给比值甚至降至0.31、0.44和0.47。短期突发冲击和周期结构调整叠加造成大学毕业生就业难。

在此之前,据澎湃新闻报道,内蒙古自治区政府网站发布消息,4月27日,权威部门来文对2022届高校毕业生就业工作进展情况进行了通报。截至2022年4月17日,全国高校毕业生去向落实率为23.61%,低收入家庭等重点群体去向落实率为21.47%。

除了本科毕业生,硕士研究生在今年就业前景也不乐观,据报道,截止到3月份,一个985/211院校的新闻传播学院,应届硕士毕业生的三方签约率仅为36%左右,而在往年同期,都是99%以上。

受到影响的除了就业率,也有就业薪资。据麦可思研究院发布的《2022年中国本科生就业报告》显示,在2021届本科毕业生中,毕业初期平均月薪为5833元,月收入尚未达到6000元的毕业生比例接近60%,仅6.1%能达到月收入过万元。《报告》还显示,2016届本科生在毕业5年后,也仅有47.7%的人实现了月薪过万,尚未过半,这其中有36.9%处于1万-2万之间。

数据对比之下,达内教育的毕业学员无论是就业率还是就业薪资,都处于一个较高水平,这是如何做到的?

达内教育培养学员“就业核心胜任力”:有经验、会应用、懂职场

要解答这个问题,首先要厘清大学生就业难的主要原因。由国家发改委主管的中国发展网日前撰文表示,大学生就业难,根源在于人力资源供给和工作岗位需求结构性不匹配,要从源头解决大学毕业生的所学专业与市场需求不匹配这个“老大难”问题。

达内教育作为一家职业培训机构,对自己的任务十分清晰。达内教育CEO孙滢此前在接受环球网采访时表示,达内在帮助学员打造“就业核心胜任力”,主要包括三个维度:一是技术胜任力,二是在业务场景中积累的行业经验和应用能力,三是职场素养。

包括时下热门的Java互联网架构师、网络安全工程师、云计算全栈工程师、VFX商业视效在内,达内目前共有13个就业课程方向,通过完善的课程体系培养学员的技术胜任力。此外,达内目前有3000个实践案例资源,30个大型企业级商业项目,帮助学员积累项目经验。

在学员毕业之前,达内还向学员提供8项职场素质课程,包含职场礼仪、沟通技巧、时间管理、团队合作等,帮助学员打造职场软实力。

通过以上三个方面,达内教育快速培养学员的就业核心胜任力,并建立了系统化的人才输送体系,帮助学员完成从“职场预备役”到“准职场精英”的身份焕新。对用人单位而言,他们从达内接收的学员不是一个职场小白,而是企业真正渴求的、能够快速上手的人才,虽然刚毕业,但是有“经验”、会“应用”、懂“职场”。

“人才供给侧”与“岗位供给侧”的联动与打通

但培养了学员的就业核心胜任力,不代表企业一定会无条件选择达内的学员。尤其是在人才市场供大于求的状态下,如何将自己培养的人才“推销”出去,不仅是当下各大高校的难题,也是达内必须要面对的任务。在这个过程中,达内将自己定位为“人才供给侧”,充分与作为“岗位供给侧”的用人单位联动,实现双方供给侧的打通。

事实上,早在2009年达内教育就搭建了学员就业保障服务系统,为产业、企业系统化输出急需的合格IT人才。截至目前,已有超百万IT学员从达内顺利毕业,并通过精准对接,成功入职理想企业,达内目前已经与20万家知名企业达成了人才战略合作。在2021年,达内新增开拓用人合作企业23000多家,其中1900多家企业与达内签署人才定制协议,定制岗位超过43000个,企业上门招聘次数达4900次。

在这个过程中,达内教育还启动“名企百家行”活动,持续走访国内知名企业,覆盖世界500强、软件百强及互联网百强等,最终目的是为了与更多优质企业达成用人合作,为学员提供更优质的岗位。今年6月以来,活动陆续走进恒生电子、航天信息、信雅达、用友、赞同科技等知名企业。其中,达内已向航天信息输送159人,向信雅达输送762人,向赞同科技输送人才达1700人。

另据介绍,达内教育目前正在举办2022年夏季专场招聘会,联动全国近千家优质企业,提供万余岗位,满足不同专业、不同学历人才的就业需求,将持续至8月末,覆盖整个暑期。此次夏季招聘会的岗位设置为IT技术岗、设计岗、运营岗,包括Java开发工程师、前端开发工程师、Linux云计算全栈工程师、软件测试工程师、数通网络工程师、人工智能工程师、商业分析师、C++开发工程师等,以及平面设计师、UI设计师、拍摄剪辑师、信息流优化师、短视频运营等。

“今年上半年,我们在全国38个城市举办了2022春季就业双选会,共有3000多家企业参加,最终录用了近5000名达内毕业生,最高月薪达到了3.2万元。”达内教育相关负责人表示,“我们认为下半年的的夏季专场招聘会,无论是参与的企业数还是最终录用的达内学员人数,都将超越上半年。”