乐视无996不内卷冲上热搜，网友喊话要去乐视打工。HR在 “乐视同学”官方抖音直播间顺势开启现场招聘。在7月20日这场招聘介绍会中，HR直言不讳介绍起了乐视员工福利，虽然她曾多次强调这不能称之为福利只能叫基本保障，但着实让人羡慕不已。

最值得关注的是，乐视对于职场女性员工的友好关怀引起了网友热议。乐视HR在直播间提到：面试时不问女性婚育问题，也不将女性结婚生育作为入职考核。互联网公司中好像还没有哪家真正提出过保障女性职场权益的规章制度，乐视是第一家，由此也能看出乐视对女性员工的重视。

早在今年3月，乐视就官方微博发起了关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的五条倡议。其中提到：无差别对待不同性别的求职者；针对已婚已育的女性员工，尊重其作为母亲的身份职责，不占用其工作以外的时间；响应国家政策，充分落实产假、哺乳假、育儿假，男性员工的陪产假、育儿假同步落实到位；告别“996”工作制及加班文化；对职场性骚扰零容忍等。

关于公司的福利待遇，乐视HR在直播间提到，公司会给工作10年的老员工发金条，今年入职快5年的她，和许多同事一样，都在盼着第10年的到来；公司曾给员工发过坚果、吸尘器、零食大礼包，以及奇奇怪怪的小礼品如生辣椒等。就在前两天，每位员工还拿到了公司为他们私人定制的4位数价格西装，这些福利据说不是节假日也会收到，员工幸福感满满。

乐视相关工作人员曾透露，公司在规章制度方面非常重视积极响应国家号召，比如鼓励员工生三胎、取消996工作制等，在此之外积极维护职场人尤其是职场女性权益，女性职工占比达40%，这一数据在互联网公司中属于高比例。怪不得网友都想去乐视上班，这样的公司应当得到更多的支持与信赖，也希望越来越多的企业跟上乐视的步伐。