举办“百日千万”主题招聘70场 直播带岗线上筛选人才 累计参与求职者超31万人次 新区3000余家企业“网”纳贤才

　　■ 举办“百日千万”系列主题招聘活动共计70场，累计参会企业3156家，提供岗位57057个，累计参与求职者314812人次，投递简历64033份，达成就业意向29794人

　　■ 新区层面开展大、中型专题招聘8场，各开发区7场，各街镇55场

　　■ 举办2022年就业援助直播带岗活动，新区多家企业参与，现场发布就业岗位超100个，参与人数达到2万人次

　　日前，记者从区人社局获悉，为扎实做好稳就业保民生工作，强化高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体就业服务，滨海新区通过开展网络招聘和直播带岗活动，搭建高效对接平台，促进人岗精准匹配。截至目前，滨海新区共举办“百日千万”系列主题招聘活动（编者注：百日千万网络招聘专项行动是人力资源和社会保障部推出的网络招聘专项行动，为期百日，提供超过千万个就业岗位）70场，累计参会企业3156家，提供岗位57057个，累计参与求职者314812人次，投递简历64033份，达成就业意向29794人。

　　搭建精准对接平台

　　据悉，新区充分挖掘区内岗位资源，针对重点人群就业和用人单位需求，集中开展以线上为主的特色专场招聘服务，以优质高效服务促就业。截至目前，新区组织开展“百日千万网络招聘专项行动”共计70场，其中新区层面大、中型专题招聘8场，各开发区7场，各街镇55场。“常态化疫情防控下，线下招聘会减少，线上招聘会为求职者和企业提供了对接平台，但是如何把线上招聘做好，让人岗实现更加精准对接，把线上招聘做出特色，是我们一直思考的问题。”区人社局公共就业（人才）服务中心相关负责人介绍说。

　　为让更多求职者和企业参与到线上招聘活动中来，区人社局在“滨城就业人才网”开设主题专区，企业进入网站可免费参与活动，发布相应岗位，求职者可通过网站浏览企业信息、薪资待遇、岗位要求并投递简历。“疫情给企业带来了冲击，我们学校合作企业提供的岗位比以往有所减少，这次新区举办的‘云招聘’活动，给学生提供了很大的帮助。”天津国土资源和房屋职业学院招生就业处主任张惠芸说，“岗位很充足，学生可以随时随地线上浏览岗位、投递简历。”

　　让供需双方充分对接

　　在做好线上招聘的同时，滨海新区不断创新工作招法，通过“直播带岗”“线上推介”等方式，让企业和求职者实现更加充分的对接。日前，滨海新区举办了2022年就业援助直播带岗活动，新区多家企业参与，现场发布就业岗位超100个，参与人数达到2万人次。

　　在直播间里，企业人力资源负责人现场连麦，对岗位进行详细介绍，求职者也可以对企业人力资源负责人进行提问，同时企业还可以在平台上筛选简历，进行后续的笔试、面试等环节。“把我们的需求和要求进行了详细介绍，平台上投递简历的人也特别多，我们可以在众多的求职者中筛选出更契合我们公司发展的人才。”远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司人力资源经理刘欢说。截至目前，新区共举办3场直播带岗活动，提供岗位220个，累计22106人参与。

　　为就业困难人员提供暖心服务

　　为贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，新区组织开展就业援助“暖心活动”，切实帮扶困难人员就业，组织多场针对就业困难人员的线上招聘会，同时借助直播带岗活动为广大就业困难人员进行政策宣讲。

　　区人社局还加快推动各街镇、各开发区开展结对子就业帮扶工作，依托街道、社区、公共就业和人力资源服务机构，收集一批疫情防控、生活保供、交通物流等需求岗位，扩大覆盖面，通过短信、微信、APP等渠道，“点对点”定向推送给就业困难人员，实现岗位精准对接；为援助对象开展个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划，确定差异化帮扶举措，开展岗位技能培训，提高就业困难人员的就业创业能力。

来源：滨城时报