8月26日，由领英（LinkedIn）与中欧国际工商学院联合举办的以“发展绿色人才，提升企业组织可持续发展力”为主题的研讨会在京举办。

在本次活动中，来自联合国开发计划署的专家、中欧国际工商学院知名教授，以及中欧校友企业高管共聚一堂，共同探讨全球ESG（环境、社会和公司治理）新形势下，企业绿色人才体系的构建以及绿色人才如何为中国企业的可持续发展和参与全球化竞争赋能等前沿话题。

“绿色人才”兴起，求职者应抓住时机

不可否认，随着气候问题在国内外的关注度日益提升，推动绿色经济转型已成为眼下多个产业的“必修课”。而要真正达成“绿色变革”，技能与人才的招揽则是解决问题的核心因素之一。

据此前领英发布的《2022 年全球绿色技能报告》，目前多个国家和行业都在提高绿色技能强度，增加绿色人才储备，以满足实现气候目标和需求。在过去五年中，需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才规模的增长比例约为6%。

“对于希望持续稳健发展的企业来说，绿色转型与ESG对于提升中国企业在全球舞台上的竞争力至关重要。”领英中国人才解决方案事业部总经理王茜说道，“其中，绿色技能及人才是企业绿色转型的基石，也是绿色转型助力的关键。”

通过调查，领英发现，作为世界第二大经济体，中国对绿色经济转型的需求更为迫切，反应到绿色人才端，也展现出了一些独具中国特色的现状。

目前，金融行业对绿色人才的需求量最大。其中，“私募股权专家”是2016年至2021年间增长最快的绿色化职位。这表明，在中国即使是主流投资职位也越来越需要绿色技能。此外，在 2016年至2021年期间，可再生能源、风能、太阳能也都跻身中国最热门的绿色技能之列。

值得注意的是，在2021年，潜在绿色化职位约占中国总招聘数量的50%，相比2016年发生了大幅增长，并远高于报告调研的另外四个亚太国家（印度、澳大利亚、新西兰、新加坡），甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。而这也意味着中国的绿色转型，尤其是在传统意义上非绿色行业的转型，在未来几年有加速的潜力。

领英方面表示，据该公司的观察，目前国内的领先行业，如能源和采矿业、农业、制造业、设计等行业，以及房地产、健康与健身、消费品、艺术、娱乐等多个领域均出现绿色转型正向趋势。因此，对于个人而言，也可以抓住这个绿色趋势，进行职业生涯规划。

绿色转型趋势下，企业该如何面对？

除了关注国内外绿色人才的发展走势，在绿色转型与ESG等新趋势的带动下，领英也同样关注企业在当下的局势中该如何把控人才，进而提升其自身能力。

对此，王茜表示，首先，从未来发展的大趋势来看，绿色需求和技能将融入到更多岗位当中，而非仅存在于单一的“绿色行业”。除了传统意义上的能源、环境、制造等领域，已经有非常多有前瞻眼光的行业早已在进行绿色人才和技能的布局。因此，企业一定要重视具有绿色技能的人才储备。

Linkedln（领英）中国人才解决方案事业部总经理 王茜

此外，人才作为企业之本，是推动企业多元化的核心。因此，大型跨国企业董事会/管理层更为多元化，且性别多元化有利于提升管理层绩效。国际劳工组织的一项报告认为，真正实现性别多样化的企业，尤其是在管理层实现多样化，业绩更好，利润增长显著。该报告追踪了管理层性别多样性变化的公司，约四分之三的企业报告利润增长了5％至20％，其中大多数公司的增长率在10％至15％之间。

与此同时，后疫情时代，留住现有人才成为重点，企业在人才留用上的预算大幅提升。据领英《2021未来人才趋势报告》数据，大约有三到四成的企业增加了在员工激励与幸福感、培训与发展、薪酬和福利上的支出。

“采用灵活的工作时间，注重员工的身心健康，为员工营造良好、便捷的工作环境，让员工感受到企业关怀，并得到激励和幸福感。”王茜说，“越来越多的企业在加大人才可持续发展、转型和培训的投入。企业可以通过员工培训项目，提供在职学习机会，帮助员工挖掘发展潜力，提升发展空间。”

关于领英

领英于2014年正式宣布进入中国，始终致力于在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展，从而更好地连接全球商业机会。2022年，领英中国B2B业务进行战略升级，全面打造中国企业全球化的服务平台，为中国企业扎根国际市场提供人才和营销解决方案，帮助提升全球化思维与本土化运营能力，为中国企业的全球化进程全方位护航。

截止2022年8月，领英全球会员总数已达8.5亿，覆盖200多个国家和地区，其中，中国会员总数已逾5,700万。