脉脉APPCEO林凡一直将脉脉看作是职场沟通的“桥梁”,在面对职场压力的问题时也有自身的看法。 今年七月在采访脉脉APP创始人林凡时,亚布力论坛抛出问题,职场时代变迁越来越快,职场人也难免难以应对,如何看待前段时间39岁大厂员工被裁事件又把“35岁职场?;?span lang="EN-US">”的概念重新推到风口浪尖的问题。 关于“35岁职场?;?span lang="EN-US">”的定义问题,林凡在采访中表示:“35岁职场危机本身就是伪命题。我有一位师兄快50岁了,今天还在做程序员。他在我们公司做“程序员的职业生涯”分享时讲到,“其实任何一个工种在做到一定阶段后,积累的经验都是非常有意义和价值的。”现在行业更新速度在变快,需要不停地拥抱新信息和新知识,很多人认为随着年龄上涨,在学习新知识上比不过年轻人,但我认为这主要是习惯问题,如果你开始注重培养自己终身学习的习惯,那么对你来讲, 35岁、45岁和75岁都没有什么区别。” 的确,“35岁职场?;?span lang="EN-US">”是个伪命题。多数人一生中都会至少遭遇1-2个人生危机,不一定会是职场,或许是家庭变故,亦或者是其他。?;奘辉冢扛鋈司氖奔淇赡芨饔胁煌颐侵挥邪盐兆?span lang="EN-US">“?;?span lang="EN-US">”做好转换,从自身出发,才能把“?;?span lang="EN-US">”转换为“机遇”。 在发生职场?;?,我们应该最先关注策略,客观分析现状,而不是沉浸在自己主观的情绪里难以自拔。我们这个时候应该把目光放在新的机遇上,对现有的人脉进行审视,拉新人脉,从而在脉脉APP上形成自己的人脉圈。 |
图片来源:视觉中国 最近几年,即将步入职场的高校学生最
“剪了一个难看的发型,必须戴着帽子——这是容貌焦虑?!?/p>