新民晚报讯（记者 宋宁华）浦东重点产业人才紧缺变化状况呈现“一紧四缓”的特点，尤其是智能造产业人才紧缺程度加重。今天，“2022浦东新区重点产业人才紧缺指数”在2022浦东国际人才港论坛产业分论坛发布。记者采访了上海浦东人才发展有限公司总经理王万鹏，对该指数做了详细解读。

图说：2022浦东新区重点产业人才紧缺指数发布。宋宁华 摄

智能造产业人才紧缺程度加重

“本次调查重点聚焦浦东‘6+6+X’ 产业（六大硬核+六大服务经济+其他重点产业）。整体看，2022年浦东新区重点产业人才紧缺变化状况可以概括为‘一紧四缓’，即智能造产业趋紧，人才紧缺程度加重，由前两年的‘紧缺’转为‘重度紧缺’；中国芯、未来车、航运贸易、蓝天梦等产业趋缓，人才短缺情况有所缓和。”王万鹏说。

再具体分析“人才供求”“人才流动”“人才招聘周期”“人才数量”“人才质量”等5个紧缺指数的分析维度，浦东重点产业人才发展呈现出以下特点：

首先，企业用工总量逐年扩张，硬核产业占浦东新区企业用工总量近4成。各产业人才学历分布差异大，初创期企业高学历人才密度相对较高，其大学文化人员占比达92.6%、硕博占比25%。

其次，各产业呈现“一紧四缓”，质量紧缺成企业面临的首要问题。重点产业学历结构优，但企业更关注岗位胜任力。海外人才密度整体有所上升，留学归国人才密度同比上升2.3%，海归涌现小股回流潮。人才流动性整体有所下降，中国芯产业内部竞争激烈。部分产业高学历人才虹吸效应明显，中国芯产业硕士及以上人员净流入率达3.9%。重点产业应届生储备意识加强，应届生招录比例同比上升6个百分点，快速成长期的企业应届生招录占比达14.4%，高于其他类型企业。

但是，指数也显示，应届生招聘仍存在较大缺口。据估算，浦东2022年应届生招聘缺口约为1.7万人，约占全国近100所重点高校产业直接相关专业2023届本科及以上毕业生人数的10%。硬核产业人才需求下降明显，招聘计划占人员规模比例同比下降4.01%；招聘周期整体缩短，但智能造仍有近半数岗位需耗时60天以上；受疫情影响，招聘满足率自2020年起逐年下降；半数以上硬核产业薪酬普调幅度高于重点产业平均值。

助力企业吸引优质人才

据了解，自2010年起浦东新区人才紧缺指数调查已连续开展了13年，调查用实证数据科学分析重点产业的人才需求，通过多维指标立体反映人才紧缺动态，为政府科学制定政策、企业调整规划、高校人才培养以及人才理性求职提供翔实、客观的信息参考。

“当下，人才市场仍存在着许多不确定性，持续跟踪的人才紧缺指数调查可以为优化人才发展环境提供参考，助力企业吸引更多海内外优质人才，增强核心竞争力，长期稳定发展。”王万鹏说。