记者 潘福达

12月28日，2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼在线上举办，会上发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》。报告称，2023年人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。

互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。《报告2023》显示，2022年平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。《报告2023》显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/?才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。

三分之一职场人想为“风口机会”跳槽。职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。在现场公布的雇主评选榜单中，除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业入选。

同时，35岁以上职场人群的择业有明显分化。47.7%的35岁以上职场人最理想的公司类型是“高速发展的创业公司”，43.2%想去?型国有企业。相较于30岁以下职场人，35岁以上职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。

过去三年，巨大的不确定性使市场信心受损。2023年，疫情结束成为最大的确定性。高盛在《中国2023展望》报告中预测，明年中国经济很可能呈现出明显的“两半”，全年GDP增速将从2022年的3.0%加速至2023年的4.5%，上半年弱而下半年强。

脉脉创始人兼CEO林凡林凡判断，随着经济的回温，数实经济深度融合，2023年，中高端人才会加速迁徙。但林凡坦言进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，尤其是对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。

图片来源：视觉中国