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最近几年，即将步入职场的高校学生最常谈论的词语之一就是“上岸”。其中，考上公务员是“上岸”的热门选择。然而，日前一则新闻，却让很多年轻网友对此产生了疑虑与争议。据安徽省宿州市公务员局公示：一名斯坦福大学的苏姓博士毕业生，有望成功“上岸”该市所辖县乡镇公务员。

此事经由媒体报道，迅速登上各大平台热搜。毕竟，把“斯坦福大学博士”和“乡镇公务员”并列排放，怎么看反差都实在太大。对此，有人认为这是应届毕业生过度内卷，导致人才浪费、大材小用的表现，也有人认为，这间接反映了当下就业大环境的竞争之激烈。在大多数网友的观念中，乡镇公务员虽是稳定的“铁饭碗”，但很难说有多高的技术含量和发展空间，不太可能成为顶尖学府毕业生的第一选择。因此，支持这名斯坦福博士职业选择的声音并不算多。

单就个人能力而言，这名苏姓毕业生能一路读到博士，取得斯坦福大学的学位，并在公务员省考的笔试、面试中双双取得同岗位第一名的好成绩，无疑称得上是一名“大才”。不过，在天平的另一端，我们也不宜先入为主，贸然给乡镇公务员岗位贴上“小用”的标签。

乍看起来，斯坦福博士一头扎进乡镇，的确是件“新鲜事”。但凡事总有第一次，在政府着力提升治理能力、升级人才队伍的大背景下，这样的“新鲜事”未必不合适。要判断这名博士的职业选择究竟是不是“大材小用”，关键不在于其入职的单位与职衔，而在于当地有关部门能否用科学、合理的用人方针吸引人才、留住人才、用好人才。

不论当地是有意引进高学历人才到乡镇工作，还是“意外”收获了这名高材生，只要能够为其安排恰当的工作内容，使其有足够宽广的舞台，充分发挥其所学所长，便不难实现人才与当地发展的“双赢”。

对高学历人才而言，基层工作看似普通，但其中不乏值得用心之处，只要待遇合理、能让人发挥聪明才智，同样能提供强大的职业认同感、成就感与获得感；而对当地群众而言，具备更高学历与能力的基层干部，也能为其提供更高水平的政务服务，进而全面拉动当地发展。此外，高水平人才进入基层工作，也能形成“鲶鱼效应”，促进基层干部良性竞争。

反过来说，如果当地有关部门不注重“因才用人”，只是把新招进来的年轻人当作“可替换零件”来用，那不论是斯坦福博士，还是其他类型的高水平人才，都注定无法留得长久。人才是流动的，如果一个岗位不能提供与其能力相匹配的工作体验，他们自然会自己找到新的出路。

事实上，过去也有一些高学历人才进入基层工作，但不论是这些人才自己，还是上级主管部门，都常常把这当做一种阶段性的“吃苦锻炼”，而不认为高学历人才有在基层扎根的理由和必要。如今，基层工作千头万绪，亟需进一步推动治理能力现代化，正是要用人才的时候。能否真正让人才在基层一展身手，是对各地有关部门的一项重要考验。

目前，我们还不知道这名斯坦福博士是否会正式入职。不论他做出怎样的选择，我们都不妨在保留个人观点的同时对其给予祝福，并对他之后的职业道路保持关注。而决定这一点的，不仅是他自己，更是需要重视人才、对人才负责的有关部门。

来源：中国青年报客户端