据新华社报道，澳大利亚26日实施一项新法律，赋予打工人“掉线权”，可在非工作时间拒绝接收工作邮件、接听工作电话，且不会因此遭受处罚。

据路透社解读，老板可在非工作时间找员工干活，但在大多数情况下，员工有权不回复。员工不必保持手机开机，不必时刻准备读短信或收邮件，无论发自老板还是客户这样的第三方。澳大利亚支持者说，新法律让打工人有底气对抗工作邮件、短信和电话“稳步侵入”个人生活。

澳大利亚斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯说：“数字技术出现前，我们没有遇到这种侵入……如今，在全球范围，工作时间之外、甚至节假日接收接听电子邮件、手机短消息、电话成为常态。”澳大利亚去年一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”281小时，相应劳动价值估计1300亿澳元（约合880亿美元）。不过，路透社报道，“掉线权”法律同样考虑到雇主因情况紧急、在非正常工作时间“摇人”的需求，员工必须以“合理”理由拒绝回复。

如果劳资双方就是否“合理”发生纠纷，澳大利亚公平工作委员会将予以裁决。这一监管机构将考虑员工的职位、雇主联络的理由和方式等因素。

公平工作委员会有权下达“停止并终止令”，要求雇主停止联络员工，或禁止处分员工；否则，雇主将面临9.4万澳元（6.38万美元）罚款；反过来，如果员工拒绝的理由不合理，会被罚款1.9万澳元（1.29万美元）。

据新华社，现阶段已有20多个国家出台相似法律。

央视财经于2017年报道了法国的“断网”新法规。据报道，2017年1月1日起，法国劳动者在下班后有“断网”的权利，即上班族们在工作时间以外，可以不理会工作邮件或电话。

（图片来源：央视财经）

新法规规定，拥有超过50名员工的公司必须起草一份员工章程，明确雇员“断网”时间，确保其在下班“断网”期间，免于工作邮件或电话的“骚扰”。在公司发的工作邮件中，签名的下方都会加上一行提示。如果你是在下班时间或假日收到这封电子邮件，你不必立即回复，除非是紧急情况。

（图片来源：央视财经）

同年，意大利和西班牙政府也推出了类似的立法。

在德国，虽然该政策尚未成为法律，但自2010年以来，这已经成为该国一些最大雇主的普遍做法。

2021年4月，爱尔兰出台了一项行为守则，对保护员工“免受过度工作的伤害”的现有立法进行了补充。

2021年11月，葡萄牙立法禁止老板在非工作时间联系雇员。新法律规定，在非紧急情况下，雇主有义务“不在工人休息期间联系他们”；而违反新规定的公司则将面临高额罚款。

极目新闻综合新华社、央视财经、澎湃新闻